भारतीय एचआर, पेरोल कंप्लायंस आ वैधानिक जानकारी — ओह पेशेवर के लिखल जे एकरा हर दिन जीयेलें
Write for Usजब भी हमनी के पोश एक्ट के बात करेनी जा त स्वाभाविक रूप से अधिकांश चर्चा काम के जगह प महिला के यौन उत्पीड़न से बचावे प केंद्रित होखेला। जवन कि एकदम जरूरी बा। बाकिर एकर एगो अउरी पक्ष बा
जब भी 15 अगस्त भा 26 जनवरी के आसपास आवेला त हमनी के हर जगह तिरंगा देखे के मिलेला। घरन पर बा। कार्यालय भवनन पर बा. स्कूल आ कॉलेजन पर बा. गाड़ी आ मोटरसाइकिल पर। सोशल मीडिया पर पोस के बा
अब तक हमनी के चर्चा कईले बानी जा कि पोश एक्ट का ह, नियोक्ता के एकरा के गंभीरता से काहें लेवे के जरूरत बा, अवुरी आंतरिक समिति (आई.सी.) के गठन कईसे होखे के चाही। लेकिन एगो सवाल बा कि हर नियोक्ता...
हमनी के पिछला लेखन में चर्चा कइले रहनी जा कि POSH एक्ट का ह आ हर पात्र नियोक्ता के एकरा के गंभीरता से काहे लेबे के चाहीं. अब POSH अनुपालन के एगो सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा आवेला — **आंतरिक सी
कई गो नियोक्ता लोग के POSH एक्ट के बारे में शिकायत भा कानूनी नोटिस मिलला के बाद ही पता चलेला। तब तक अक्सर ओह गलती के सुधारे में बहुत देर हो जाला जवना के बहुत पहिले संबोधित करे के चाहत रहे। टी. के बा
बिजनेस चलावल खाली बिक्री बढ़ावे, कर्मचारी के प्रबंधन भा बिजनेस के लक्ष्य हासिल कइल ना होला. ओतने जरूरी बा कि अइसन कामकाजी जगह बनावल जाव जहाँ हर कर्मचारी अपना के सुरक्षित, सम्मानित, आ...
औद्योगिक संबंध (केंद्रीय) नियम, 2026 के नियम 6 के संगे पढ़ल औद्योगिक संबंध संहिता 2020 के धारा 4 में हर उद्योग में शिकायत निवारण समिति (जीआरसी) के गठन के अनिवार्यता दिहल गईल बा
**नया मजदूरी संहिता श्रृंखला – पहिला दिन** भारत में नियोक्ता, एच.आर. लेकिन बहुत कुछ भी बा
भारत सरकार 22 जून 2026 से प्रभावी जन विश्वास (प्रावधान संशोधन) अधिनियम, 2026 के तहत अप्रेंटिस एक्ट, 1961 में महत्वपूर्ण संशोधन लागू कईले बिया। एह सुधारन के क
कर्मचारी आ पेरोल के प्रबंधन हमेशा से कवनो भी बिजनेस खातिर सबसे महत्वपूर्ण जिम्मेदारी में से एगो रहल बा। वेतन के गणना, पीएफ, ईएसआई, बोनस, ग्रेच्युटी, छुट्टी के नियम अवुरी बाकी श्रम अनुपालन के क...