ਭਾਰਤੀ HR, ਤਨਖਾਹ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨਕ ਸੂਝ — ਉਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਜੋ ਇਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਜਿਉਂਦੇ ਹਨ
Write for Usਜਦੋਂ ਵੀ ਅਸੀਂ POSH ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਚਰਚਾ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੱਖ ਵੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਵੀ 15 ਅਗਸਤ ਜਾਂ 26 ਜਨਵਰੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਤਿਰੰਗਾ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। ਘਰਾਂ 'ਤੇ। ਦਫਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਇਮਾਰਤਾਂ 'ਤੇ। ਸਕੂਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਲਜਾਂ 'ਤੇ। ਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲਾਂ 'ਤੇ। ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਪੋਸਟ
ਹੁਣ ਤੱਕ, ਅਸੀਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ POSH ਐਕਟ ਕੀ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਮੇਟੀ (I.C.) ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਮਾਲਕ
ਸਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ POSH ਐਕਟ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਯੋਗ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ POSH ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਆਉਂਦਾ ਹੈ — **ਅੰਦਰੂਨੀ C
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ POSH ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਤੱਕ, ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। ਟੀ
ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਕਰੀ ਵਧਾਉਣ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਵੀ ਉਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਅਤੇ
ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ ਕੋਡ, 2020 ਦੀ ਧਾਰਾ 4, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ (ਕੇਂਦਰੀ) ਨਿਯਮਾਂ, 2026 ਦੇ ਨਿਯਮ 6 ਦੇ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ ਕਮੇਟੀ (GRC) ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
**ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ ਲੜੀ - ਦਿਨ 1** ਨਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ, ਐਚ.ਆਰ. ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਰਚਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ
ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਜਨ ਵਿਸ਼ਵਾਸ (ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ) ਐਕਟ, 2026 ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਐਕਟ, 1961 ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੋਧਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ 22 ਜੂਨ 2026 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹਨ। ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਇੱਕ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ, ਪੀਐਫ, ਈਐਸਆਈ, ਬੋਨਸ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਰਤ ਪਾਲਣਾ ਇੱਕ