ବ୍ଲଗ୍ ଏବଂ ପ୍ରବନ୍ଧ

ଭାରତୀୟ HR, ପେରୋଲ କମ୍ପ୍ଲାଏନ୍ସ ଏବଂ ବିଧିବଦ୍ଧ ଅନ୍ତର୍ଦୃଷ୍ଟି — ପ୍ରତିଦିନ ଏହା ଜୀଅନ୍ତି ଥିବା ବୃତ୍ତିଗତଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଲିଖିତ

Write for Us
10 articles

ମିଥ୍ୟା POSH ଅଭିଯୋଗ: ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ କ’ଣ ବୁଝିବା ଉଚିତ

ଯେତେବେଳେ ଆମେ POSH ଆଇନ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରୁ, ଅଧିକାଂଶ ଆଲୋଚନା ସ୍ୱାଭାବିକ ଭାବରେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାଙ୍କୁ ଯୌନ ନିର୍ଯାତନାରୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ଉପରେ କେନ୍ଦ୍ରିତ ହୁଏ। ଏହା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆବଶ୍ୟକ। କିନ୍ତୁ ଏହାର ଆଉ ଏକ ଦିଗ ମଧ୍ୟ ଅଛି।

ଭାରତୀୟ ଜାତୀୟ ପତାକା ଏବଂ ତ୍ରିରଙ୍ଗା: ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭାରତୀୟ ଜାଣିବା ଉଚିତ।

ଯେତେବେଳେ ୧୫ ଅଗଷ୍ଟ କିମ୍ବା ୨୬ ଜାନୁଆରୀ ଆସେ, ଆମେ ସବୁଠି ତ୍ରିରଙ୍ଗା ଦେଖିଥାଉ। ଘର ଉପରେ। କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ କୋଠାରେ। ସ୍କୁଲ ଏବଂ କଲେଜରେ। କାର ଏବଂ ମୋଟରସାଇକେଲରେ। ସୋସିଆଲ ମିଡିଆରେ ପୋଷ୍ଟ

POSH ଅଭିଯୋଗ ପ୍ରକ୍ରିୟା: ଅଭିଯୋଗ ଗ୍ରହଣ ପରେ କ'ଣ ହୁଏ?

ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ଆମେ POSH ଆଇନ କ’ଣ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ଏହାକୁ କାହିଁକି ଗମ୍ଭୀରତାର ସହ ନେବା ଆବଶ୍ୟକ, ଏବଂ ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କମିଟି (I.C.) କିପରି ଗଠନ କରାଯିବା ଉଚିତ ତାହା ଆଲୋଚନା କରିଛୁ। କିନ୍ତୁ ଗୋଟିଏ ପ୍ରଶ୍ନ ଅଛି ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା

POSH ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କମିଟି: କାହାକୁ ନିଯୁକ୍ତ କରାଯିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଏହାର ଭୂମିକା କ’ଣ?

ଆମର ପୂର୍ବ ଲେଖାଗୁଡ଼ିକରେ, ଆମେ POSH ଆଇନ କ’ଣ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଯୋଗ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହାକୁ କାହିଁକି ଗମ୍ଭୀରତାର ସହ ନେବା ଉଚିତ ତାହା ଆଲୋଚନା କରିଥିଲୁ। ଏବେ POSH ଅନୁପାଳନର ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଆସୁଛି - **ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ C

POSH ଆଇନ ଅଧୀନରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦାୟିତ୍ୱ: ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟବହାରିକ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା

ଅନେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅଭିଯୋଗ କିମ୍ବା ଆଇନଗତ ନୋଟିସ ପାଇବା ପରେ ହିଁ POSH ଆଇନ ବିଷୟରେ ସଚେତନ ହୁଅନ୍ତି। ସେତେବେଳକୁ, ଯେଉଁ ଭୁଲଗୁଡ଼ିକୁ ବହୁତ ପୂର୍ବରୁ ସମାଧାନ କରାଯିବା ଉଚିତ ଥିଲା ତାହାକୁ ସଂଶୋଧନ କରିବା ପ୍ରାୟତଃ ବହୁତ ଡେରି ହୋଇଯାଇଥାଏ। ଟି

ଭାରତରେ POSH ଆଇନ: କାହିଁକି ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହାକୁ ଗମ୍ଭୀରତାର ସହ ନେବା ଉଚିତ

ବ୍ୟବସାୟ ଚଲାଇବା କେବଳ ବିକ୍ରୟ ବୃଦ୍ଧି କରିବା, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପରିଚାଳନା କରିବା କିମ୍ବା ବ୍ୟବସାୟିକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବା ନୁହେଁ। ଏପରି ଏକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସୃଷ୍ଟି କରିବା ମଧ୍ୟ ସମାନ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ସୁରକ୍ଷିତ, ସମ୍ମାନିତ ଏବଂ

ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ GRC ଏବେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ

ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ ସଂହିତା, 2020 ର ଧାରା 4, ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ (କେନ୍ଦ୍ରୀୟ) ନିୟମ, 2026 ର ନିୟମ 6 ସହିତ ପଢ଼ାଯାଇଥିବା, ପ୍ରତ୍ୟେକ ଶିଳ୍ପରେ ଏକ ଅଭିଯୋଗ ସମାଧାନ କମିଟି (GRC) ଗଠନ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରେ।

ନୂତନ ମଜୁରୀ ସଂହିତା ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯାଇଛି: ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ଜାଣିବା ଉଚିତ 10 ଟି ମୌଳିକ କଥା

**ନୂତନ ମଜୁରୀ କୋଡ୍ ସିରିଜ୍ - ଦିନ 1** ନୂତନ ମଜୁରୀ କୋଡ୍ ଭାରତରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, ମାନବ ସମ୍ବଳ ବୃତ୍ତିଗତ, ପେରୋଲ୍ ଦଳ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସବୁଠାରୁ ଚର୍ଚ୍ଚିତ ବିଷୟ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ପାଲଟିଛି। କିନ୍ତୁ ଏଥିରେ ବହୁତ କିଛି ଅଛି

📢 ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅପଡେଟ୍ | ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ଆଇନ, ୧୯୬୧ - ୨୨ ଜୁନ୍ ୨୦୨୬ ଠାରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ସଂଶୋଧନ

ଭାରତ ସରକାର ଜନ ବିଶ୍ୱାସ (ବିଧାନ ସଂଶୋଧନ) ଆଇନ, 2026 ଅନ୍ତର୍ଗତ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ଆଇନ, 1961 ରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସଂଶୋଧନ ଆଣିଛନ୍ତି, ଯାହା 22 ଜୁନ୍ 2026 ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଛି। ଏହି ସଂସ୍କାରଗୁଡ଼ିକ ଏକ

ଭାରତରେ ନୂତନ ମଜୁରୀ ସଂହିତା: ଦରମା, ଦରମା ଗଠନ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁବିଧାରେ ଏକ ନୂତନ ଅଧ୍ୟାୟ

କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଦରମା ପରିଚାଳନା ସର୍ବଦା ଯେକୌଣସି ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦାୟିତ୍ୱ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ହୋଇଆସିଛି। ଦରମା ଗଣନା, PF, ESI, ବୋନସ୍, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି, ଛୁଟି ନିୟମ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଶ୍ରମ ଅନୁପାଳନ ହେଉଛି ଏକ