बिजनेस चलावल खाली बिक्री बढ़ावे, कर्मचारी के प्रबंधन भा बिजनेस के लक्ष्य हासिल कइल ना होला. ओतने जरूरी बा कि अइसन कामकाजी जगह बनावल जाव जहाँ हर कर्मचारी अपना के सुरक्षित, सम्मानित, आ सहज महसूस करे. सकारात्मक काम के माहौल से उत्पादकता में सुधार होला, कर्मचारी लोग के आत्मविश्वास मजबूत होला आ संगठन खातिर बेहतर प्रतिष्ठा बनेला।
एगो महत्वपूर्ण कानून जवना के हर नियोक्ता के समझे के चाहीं ऊ ह कार्यस्थल पर महिला के यौन उत्पीड़न (निवारण, निषेध आ निवारण) अधिनियम, 2013, जवना के लोकप्रिय रूप से POSH अधिनियम के नाम से जानल जाला।
दुर्भाग्य से कई गो छोट आ मध्यम आकार के व्यवसायन के अबहियों मानना बा कि POSH के अनुपालन खाली बड़हन कॉरपोरेट कंपनी खातिर जरूरी बा. इ सबसे बड़ गलतफहमी में से एगो बा। ई कानून हर पात्र नियोक्ता पर लागू होला, चाहे ऊ कार्यालय के आकार कवनो होखे, बशर्ते निर्धारित शर्त पूरा होखे.
## पोश एक्ट का ह?
POSH के मतलब होला यौन उत्पीड़न के रोकथाम। ई कानून कामकाजी जगहा पर औरतन के यौन उत्पीड़न से बचावे खातिर बनावल गइल रहे आ ई सुनिश्चित करे खातिर कइल गइल रहे कि हर संगठन सुरक्षित, सुरक्षित, आ सम्मानजनक कामकाजी माहौल उपलब्ध करावे।
एह कानून के मकसद खाली अपराधियन के सजा दिहल नइखे. ई घटना के रोके, कर्मचारियन में जागरूकता पैदा करे, निष्पक्ष शिकायत तंत्र उपलब्ध करावे, आ संगठनन के पेशेवर कामकाजी व्यवहार के बनावे राखे खातिर प्रोत्साहित करे पर भी ओतने केंद्रित बा.
सीधा-सीधा कहल जाव त पोश एक्ट इज्जत अवुरी आपसी सम्मान के संस्कृति बनावे के बा।
## पोश एक्ट काहे महत्वपूर्ण बा?
कामकाजी जगह अइसन होखे के चाहीं जहाँ कर्मचारी बिना कवनो डर, बेचैनी भा शर्मिंदगी के अपना काम पर ध्यान दे सके.
यौन उत्पीड़न के एक घटना के भी गंभीर नतीजा पीड़ित के संगे-संगे संगठन खाती भी हो सकता। कर्मचारी के मनोबल पर असर डाले के अलावा अइसन घटना से कंपनी के प्रतिष्ठा के नुकसान हो सके ला, कर्मचारी लोग के बिस्वास कम हो सके ला आ कबो-कबो कानूनी बिबाद भी पैदा हो सके ला।
आज ग्राहक, निवेशक आ नौकरी के तलाश करे वाला लोग के भी उम्मीद बा कि संगठन सभ के लगे कामकाजी जगह के सही नीति आ नैतिक प्रथा होखे। एह से, POSH के अनुपालन अब खाली कानूनी जरूरत नइखे रहि गइल; ई सु कॉरपोरेट गवर्नेंस के एगो महत्वपूर्ण हिस्सा बन गइल बा.
## का POSH एक्ट रउरा संगठन पर लागू होला?
आमतौर पर ई कानून हर संगठन पर लागू होला जे 10 या एकरे से ढेर कर्मचारी के काम पर रखे ला, जवना में शामिल बाड़ें:
निजी लिमिटेड कंपनी के बा
पब्लिक लिमिटेड कंपनी के बा
साझेदारी फर्म के बा
एल.एल.पी.एस के बा।
मालिकाना हक के चिंता बा
स्टार्टअप के काम हो रहल बा
शैक्षिक संस्थानन के बारे में बतावल गइल बा
अस्पतालन के बा
ट्रस्ट आ एन.जी.ओ.एस.
कारखाना अउर निर्माण इकाई
कानून में स्थायी कर्मचारी से बहुत जादे कुछ शामिल बा। अनुबंधित कर्मचारी, प्रशिक्षु, इंटर्न, अप्रेंटिस, सलाहकार, प्रोबेशनर, अस्थायी कर्मचारी, आ इहाँ तक कि दूर से काम करे वाला कर्मचारी लोग के भी एकरे प्रावधान के तहत शामिल कइल जा सके ला।
## काम के जगह का मानल जाला?
बहुत लोग के लागता कि इ कानून सिर्फ ऑफिस परिसर के भीतर लागू होखेला। इ बात सही नईखे।
कवनो कामकाजी जगह में शामिल हो सके ला:
कार्यालय परिसर के बा
फैक्ट्री भा गोदाम के बा
शाखा कार्यालय के बा
ग्राहक के स्थान बा
बिजनेस टूर के बा
कंपनी के वाहन के बा
प्रशिक्षण कार्यक्रम के बारे में बतावल गइल बा
सम्मेलन भा गोष्ठी के आयोजन होला
घर से काम करे के बा
वर्चुअल मीटिंग के आयोजन कइल जाला
आधिकारिक व्हाट्सएप ग्रुप के बा
वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग के प्लेटफार्म के बारे में बतावल गइल बा
कार्यालय के आयोजन आ उत्सव के आयोजन
सरल शब्दन में कहल जाव त अगर कवनो गतिविधि रोजगार भा सरकारी काम से जुड़ल होखे त POSH एक्ट के प्रावधान लागू हो सकेला.
## यौन उत्पीड़न का होला?
कानून में यौन उत्पीड़न के परिभाषित कइल गइल बा कि ई यौन प्रकृति के कौनों भी अनचाहा शारीरिक, मौखिक, गैर-मौखिक, या डिजिटल व्यवहार हवे।
कुछ आम उदाहरण सभ में शामिल बाड़ें:
अवांछित शारीरिक संपर्क के बा।
मना कइला के बाद बार-बार निजी अग्रिम।
यौन रंग के टिप्पणी भा चुटकुला।
कवनो व्यक्ति के रूप भा शरीर के बारे में टिप्पणी।
अनुचित संदेश, फोटो, भा वीडियो भेजल।
सोशल मीडिया भा मैसेजिंग एप्लीकेशन के माध्यम से अश्लील सामग्री साझा कईल।
बार-बार अनचाहा संवाद के माध्यम से केहू के असहज बनावल।
सबसे महत्वपूर्ण शब्द बा "अनचाहा।" जवन व्यवहार प्राप्तकर्ता के ओर से अनचाहा होखे, उ यौन उत्पीड़न के बराबर हो सकता, चाहे सामने वाला के इरादा कवनो होखे।
## हर नियोक्ता के जिम्मेदारी होला
कई गो नियोक्ता लोग के मानना बा कि शिकायत मिलला का बाद ही काम करे के जरूरत बा. ऊ तरीका जोखिम भरल आ गलत दुनु बा.
नियोक्ता के जिम्मेदारी बहुत पहिले शुरू होखेला।
हर पात्र संगठन के एगो स्पष्ट POSH नीति स्थापित करे के चाहीं, कर्मचारियन में जागरूकता पैदा करे के चाहीं, जहाँ भी जरूरत होखे एगो आंतरिक समिति के गठन करे के चाहीं, कार्यस्थल पर सम्मानजनक व्यवहार के प्रोत्साहित करे के चाहीं, आ शिकायत के संबोधित करे खातिर एगो निष्पक्ष तंत्र उपलब्ध करावे के चाहीं.
बाद में कानूनी विवाद से निपटे से हमेशा समस्या के रोके के काम बेहतर होखेला।
## आंतरिक समिति के ओर से
10 या एकरा से अधिका कर्मचारी के रोजगार देवे वाला हर संगठन के आम तौर प आतंरिक समिति (I.C.) के गठन करे के पड़ेला।
शिकायत पावे, निष्पक्ष पूछताछ करे, गोपनीयता के बनावे राखे, आ जहाँ जरूरत होखे उचित कार्रवाई के सिफारिश करे में ई समिति बहुते अहम भूमिका निभावेले.
समिति के स्वतंत्र रूप से, निष्पक्ष रूप से, अवुरी कवनो पार्टी के प्रति पूर्वाग्रह के बिना काम करे के चाही।
हमनी के अगिला लेख में हमनी के आंतरिक समिति के विस्तार से चर्चा करब जा, जवना में ओकर रचना, शक्ति, जिम्मेदारी, आ एकर गठन करत घरी नियोक्ता लोग के आम गलती शामिल बा।
## पोश एक्ट के बारे में आम गलतफहमी
कई गो संगठन गलत धारणा के कारण अनजाने में POSH के अनुपालन के अनदेखी करे लें।
कुछ सभसे आम गलतफहमी सभ में से बाड़ें:
"हमनी के एगो छोट कंपनी हईं जा, एहसे कानून लागू ना होखे."
"केवल महिला कर्मचारी के कवर कईल जाला।"
"घर से काम एक्ट के दायरा से बाहर बा।"
"अकेले नीति दस्तावेज होखल काफी बा।"
"हमनी के आंतरिक समिति तबे बना सकेनी जा जब कवनो शिकायत मिल जाव."
ई धारणा अक्सर भविष्य में अनुपालन के मुद्दा के कारण बन जाले।
## POSH के अनुपालन कानूनी औपचारिकता से ज्यादा बा
एगो बढ़िया संगठन के पहचान खाली ओकर मुनाफा से ना होला बलुक ओकरा अपना कर्मचारी लोग के साथे व्यवहार करे के तरीका से भी मिलेला।
जब कर्मचारी लोग सम्मान आ सुरक्षित महसूस करे ला तब ऊ लोग बेहतर परफार्मेंस देला, संगठन से लंबा समय ले जुड़ल रहे ला आ स्वस्थ कामकाजी संस्कृति के निर्माण में योगदान देला।
एहसे पोश एक्ट के पालन के खाली वैधानिक दायित्व ना होके लोग में निवेश के रूप में देखल जाव|
## पेसिम्पलिफाइड कईसे मदद कर सकेला
वैधानिक अनुपालन के मैन्युअल रूप से प्रबंधन कइल मुश्किल हो जाला जइसे-जइसे कवनो संगठन बढ़ेला।
एगो आधुनिक एच.आर.एम.एस. नियोक्ता लोग के नीति सभ के रखरखाव, समिति के रिकार्ड सभ के प्रबंधन, जागरूकता कार्यक्रम सभ के ट्रैक करे, गोपनीय दस्तावेज सभ के रखरखाव, वैधानिक समय रेखा सभ के निगरानी, आ महत्वपूर्ण अनुपालन रिकार्ड सभ के एकही सुरक्षित जगह पर संगठित रखे में मदद करे ला।
टेक्नोलॉजी जिम्मेदार प्रबंधन के जगह ना ले सकेले, लेकिन निश्चित रूप से इ अनुपालन के सरल, संगठित अवुरी प्रभावी बना सकता।
## अंतिम विचार बा
पोश एक्ट के मकसद कामकाज के जगह प डर पैदा करे के नईखे। एकर मकसद आत्मविश्वास पैदा कइल बा.
हर नियोक्ता के POSH अनुपालन के संगठनात्मक संस्कृति के एगो जरूरी हिस्सा के रूप में माने के चाहीं ना कि कानूनी औपचारिकता के जवन खाली वैधानिक आवश्यकता के पूरा करे खातिर पूरा कइल जाला।
सम्मानजनक कामकाजी जगह कर्मचारी लोग के सुरक्षा देला, संगठन के प्रतिष्ठा मजबूत करे ला, कानूनी जोखिम कम करे ला आ ग्राहक, कर्मचारी आ हितधारक लोग के बीच लंबा समय ले बिस्वास पैदा करे ला।
पर पेसिम्पलिफाइड एच.आर.एम.एस. & पेरोल सॉफ्टवेयर, हमनी के मानना बा कि मजबूत अनुपालन प्रथा आ सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति एक साथ चलेला। आज जागरूकता, रोकथाम, आ सही अनुपालन में निवेश करे वाला संगठन काल्हु टिकाऊ विकास खातिर बेहतर तइयार बाड़े.
आगामी: POSH एक्ट के तहत नियोक्ता के जिम्मेदारी – हर बिजनेस मालिक के का जानल जरूरी बा।*