ભારતીય એચઆર, પગાર કમ્પ્લાયન્સ અને વૈધાનિક આંતરદૃષ્ટિ — જેઓ આ દરરોજ જીવે છે તેવા વ્યાવસાયિકો દ્વારા લખાયેલ
Write for Usજ્યારે પણ આપણે POSH કાયદા વિશે વાત કરીએ છીએ, ત્યારે મોટાભાગની ચર્ચા સ્વાભાવિક રીતે કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓને જાતીય સતામણીથી બચાવવા પર કેન્દ્રિત હોય છે. તે એકદમ જરૂરી છે. પરંતુ બીજી બાજુ પણ છે
જ્યારે પણ ૧૫મી ઓગસ્ટ કે ૨૬મી જાન્યુઆરી આવે છે, ત્યારે આપણે દરેક જગ્યાએ ત્રિરંગો જોઈએ છીએ. ઘરો પર. ઓફિસની ઇમારતો પર. શાળાઓ અને કોલેજો પર. કાર અને મોટરસાયકલ પર. સોશિયલ મીડિયા પર પોસ્ટ
અત્યાર સુધી, અમે POSH એક્ટ શું છે, નોકરીદાતાઓએ તેને ગંભીરતાથી કેમ લેવાની જરૂર છે અને આંતરિક સમિતિ (I.C.) કેવી રીતે રચવી જોઈએ તેની ચર્ચા કરી છે. પરંતુ એક પ્રશ્ન છે કે દરેક નોકરીદાતા
અમારા અગાઉના લેખોમાં, અમે POSH એક્ટ શું છે અને દરેક લાયક નોકરીદાતાએ તેને ગંભીરતાથી કેમ લેવું જોઈએ તેની ચર્ચા કરી હતી. હવે POSH પાલનના સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભાગોમાંનો એક આવે છે - **આંતરિક C
ઘણા નોકરીદાતાઓ ફરિયાદ અથવા કાનૂની નોટિસ મળ્યા પછી જ POSH એક્ટ વિશે જાગૃત થાય છે. ત્યાં સુધીમાં, ઘણી વાર ભૂલો સુધારવામાં ખૂબ મોડું થઈ ગયું હોય છે જેને ખૂબ પહેલા સુધારવી જોઈતી હતી. ટી
વ્યવસાય ચલાવવાનો અર્થ ફક્ત વેચાણ વધારવા, કર્મચારીઓનું સંચાલન કરવા અથવા વ્યવસાયિક લક્ષ્યો પ્રાપ્ત કરવા વિશે જ નથી. એક એવું કાર્યસ્થળ બનાવવું પણ એટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે જ્યાં દરેક કર્મચારી સુરક્ષિત, આદરણીય અને
ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા, 2020 ની કલમ 4, ઔદ્યોગિક સંબંધો (કેન્દ્રીય) નિયમો, 2026 ના નિયમ 6 સાથે વાંચવામાં આવે છે, દરેક ઉદ્યોગમાં ફરિયાદ નિવારણ સમિતિ (GRC) ની રચનાને ફરજિયાત બનાવે છે.
**નવી વેતન કોડ શ્રેણી - દિવસ 1** નવી વેતન કોડ ભારતમાં નોકરીદાતાઓ, H.R. વ્યાવસાયિકો, પગાર ટીમો અને કર્મચારીઓ વચ્ચે સૌથી વધુ ચર્ચિત વિષયોમાંનો એક બની ગયો છે. પરંતુ તેમાં ઘણું બધું છે
ભારત સરકારે જન વિશ્વાસ (જોગવાઈઓમાં સુધારો) અધિનિયમ, 2026 હેઠળ એપ્રેન્ટિસ અધિનિયમ, 1961 માં મહત્વપૂર્ણ સુધારા અમલમાં મૂક્યા છે, જે 22 જૂન 2026 થી અમલમાં આવશે. આ સુધારાઓ
કર્મચારીઓ અને પગારપત્રકનું સંચાલન હંમેશા કોઈપણ વ્યવસાય માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ જવાબદારીઓમાંની એક રહી છે. પગાર ગણતરી, પીએફ, ઇએસઆઈ, બોનસ, ગ્રેચ્યુઇટી, રજાના નિયમો અને અન્ય શ્રમ પાલન એ એક મહત્વપૂર્ણ જવાબદારી છે.