भारतीय एचआर, पेरोल अनुपालन और सांविधिक जानकारी — उन पेशेवरों द्वारा लिखी गई जो इसे हर दिन जीते हैं
Write for Usजब भी हम POSH अधिनियम की बात करते हैं, तो स्वाभाविक रूप से अधिकांश चर्चा कार्यस्थल पर महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाने पर केंद्रित होती है। यह बिल्कुल आवश्यक है। लेकिन इसका एक दूसरा पहलू भी है।
जब भी 15 अगस्त या 26 जनवरी आती है, हमें हर जगह तिरंगा दिखाई देता है। घरों पर। कार्यालयों की इमारतों पर। स्कूलों और कॉलेजों पर। कारों और मोटरसाइकिलों पर। सोशल मीडिया पोस्ट्स पर।
अब तक हमने इस बात पर चर्चा की है कि POSH अधिनियम क्या है, नियोक्ताओं को इसे गंभीरता से लेने की आवश्यकता क्यों है, और आंतरिक समिति (आईसी) का गठन कैसे किया जाना चाहिए। लेकिन एक सवाल ऐसा है जो हर नियोक्ता के मन में उठता है।
अपने पिछले लेखों में, हमने चर्चा की कि POSH अधिनियम क्या है और प्रत्येक पात्र नियोक्ता को इसे गंभीरता से क्यों लेना चाहिए। अब POSH अनुपालन के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से एक आता है — आंतरिक नियंत्रण (इंटरनल कंट्रोल)।
कई नियोक्ताओं को POSH अधिनियम के बारे में शिकायत या कानूनी नोटिस मिलने के बाद ही पता चलता है। तब तक अक्सर उन गलतियों को सुधारना बहुत देर हो चुकी होती है जिन्हें बहुत पहले ही ठीक कर लेना चाहिए था। T
व्यवसाय चलाना केवल बिक्री बढ़ाने, कर्मचारियों का प्रबंधन करने या व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने तक ही सीमित नहीं है। एक ऐसा कार्यस्थल बनाना भी उतना ही महत्वपूर्ण है जहाँ प्रत्येक कर्मचारी सुरक्षित, सम्मानित और संतुष्ट महसूस करे।
औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 की धारा 4, औद्योगिक संबंध (केंद्रीय) नियम, 2026 के नियम 6 के साथ पढ़ी जाए, तो प्रत्येक औद्योगिक इकाई में शिकायत निवारण समिति (जीआरसी) के गठन को अनिवार्य बनाती है।
**नया वेतन संहिता श्रृंखला – दिन 1** नया वेतन संहिता भारत में नियोक्ताओं, मानव संसाधन पेशेवरों, वेतन प्रबंधन टीमों और कर्मचारियों के बीच सबसे चर्चित विषयों में से एक बन गया है। लेकिन इसके साथ ही कई और पहलू भी जुड़े हैं।
भारत सरकार ने जन विश्वास (प्रावधान संशोधन) अधिनियम, 2026 के तहत शिक्षुता अधिनियम, 1961 में महत्वपूर्ण संशोधन लागू किए हैं, जो 22 जून 2026 से प्रभावी हैं। ये सुधार...
कर्मचारियों का प्रबंधन और वेतन प्रबंधन किसी भी व्यवसाय के लिए हमेशा से सबसे महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों में से एक रहा है। वेतन गणना, पीएफ, ईएसआई, बोनस, ग्रेच्युटी, अवकाश नियम और अन्य श्रम अनुपालन इसके अंतर्गत आते हैं।