भारतीय एचआर, पेरोल अनुपालन आ वैधानिक जानकारी — ओहि पेशेवरक द्वारा लिखल गेल जे एकरा हर दिन जीबैत छथि
Write for Usजखन कखनो हम POSH एक्ट के बात करैत छी त स्वाभाविक रूप सं अधिकांश चर्चा काज के जगह पर महिला के यौन उत्पीड़न सं बचाबय पर केंद्रित रहैत अछि. जे एकदम जरूरी अछि। मुदा एकटा आओर पक्ष अछि
जखन कखनो 15 अगस्त या 26 जनवरी के आसपास अबैत अछि त सब ठाम तिरंगा देखैत छी। घर-घर पर। कार्यालय भवन पर। स्कूल आ कॉलेज पर। गाड़ी आ मोटरसाइकिल पर। सोशल मीडिया पर पोस
एखन धरि हम एहि पर चर्चा केलहुं अछि जे POSH एक्ट की अछि, नियोक्ता कए एकरा गंभीरता स किएक लेबाक जरूरत अछि, आ आंतरिक समिति (आई.सी.) क गठन कोना हेबाक चाही। मुदा एकटा सवाल अछि जे हर नियोक्ता...
अपनऽ पिछला लेखऽ म॑ हम्मं॑ चर्चा करल॑ छेलियै कि POSH एक्ट की छै आरू हर पात्र नियोक्ता क॑ एकरा गंभीरता स॑ कियैक लेना चाहियऽ । आब POSH अनुपालन कें एकटा महत्वपूर्ण हिस्सा आबि गेल छै — **आंतरिक सी
बहुत सं नियोक्ता कें POSH एक्ट कें बारे मे शिकायत या कानूनी सूचना मिलला कें बाद ही पता चलय छै. ताबत धरि प्रायः ओहि गलती केँ सुधारबा मे बहुत देर भ' जाइत छैक जकरा बहुत पहिने संबोधित करबाक चाही छल. टी
व्यवसाय चलाबय के मतलब सिर्फ बिक्री बढ़ाबय, कर्मचारी के प्रबंधन करय, या व्यवसाय के लक्ष्य प्राप्त करय के बात नहिं अछि. ओतबे जरूरी छै कि एकटा एहन कार्यस्थल बनाओल जाय जतय हर कर्मचारी सुरक्षित, सम्मानित, आ...
औद्योगिक संबंध (केंद्रीय) नियम, 2026 के नियम 6 के साथ पढ़ल गेल औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के धारा 4 मे हर उद्योग मे शिकायत निवारण समिति (जीआरसी) के गठन के अनिवार्यता देल गेल अछि
**नव मजदूरी संहिता श्रृंखला – प्रथम दिन** भारत मे नियोक्ता, एच.आर.प्रोफेशनल, पेरोल टीम आ कर्मचारीक कें बीच नव मजदूरी संहिता सब सं बेसि चर्चा वाला विषय मे सं एक बनि गेल छै. मुदा बहुत किछु सेहो अछि
भारत सरकार न॑ २२ जून २०२६ स॑ प्रभावी जन विश्वास (प्रावधान संशोधन) अधिनियम, २०२६ के तहत प्रशिक्षु अधिनियम, १९६१ म॑ महत्वपूर्ण संशोधन लागू करलकै । ई सुधार क
कर्मचारी आरू वेतनमान के प्रबंधन हमेशा स॑ ही कोनो भी व्यवसाय लेली सबसें महत्वपूर्ण जिम्मेदारी म॑ स॑ एक रहलऽ छै । वेतन गणना, पीएफ, ईएसआई, बोनस, ग्रेच्युटी, अवकाश नियम आ अन्य श्रम अनुपालन क