नया मजदूरी संहिता श्रृंखला – पहिला दिन
भारत में नियोक्ता, एच.आर.
लेकिन बहुत उलझन भी बा।
का बेसिक सैलरी सी.टी.सी.के 50% हो जाई? का टेक-होम के वेतन में कमी आई? विल पी.एफ. बढ़ल? भत्ता के का होई? का हर कंपनी के आपन वेतन संरचना में बदलाव करे के जरूरत बा?
एह सवालन पर जाए से पहिले पहिले मूल बातन के समझे के जरूरत बा.
भारत में नया मजदूरी संहिता के समझे खातिर 10 सरल बिंदु दिहल गइल बा।
### 1. भारत में चार नया श्रम संहिता लागू भइल बा
भारत के श्रम कानून प्रणाली में पहिले कई गो अलग अलग केंद्रीय श्रम कानून रहे| सरकार 29 गो केंद्रीय श्रम कानून के चार गो प्रमुख श्रम संहिता में एकीकृत कइले बिया।
एह चार गो संहिता सभ में मोटा-मोटी मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध आ कामकाजी जगह के सुरक्षा आ काम के स्थिति के बारे में बतावल गइल बा।
विचार सरल बा: अलग-अलग कानून कम आ अधिका संगठित श्रम अनुपालन प्रणाली।
### 2. मजदूरी के संहिता एकमात्र श्रम संहिता ना ह
बहुत लोग लापरवाही से पूरा श्रम कानून सुधार खातिर “नया मजदूरी संहिता” शब्द के इस्तेमाल करेला|
तकनीकी रूप से मजदूरी पर संहिता, 2019 चार श्रम संहिता में से एगो ह।
बाकी तीनों संहिता सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध अवुरी व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य अवुरी कामकाज के स्थिति से संबंधित बा।
एच.आर.आ पेरोल प्रोफेशनल लोग खातिर चारो कोड महत्वपूर्ण बा काहे कि कर्मचारी प्रबंधन खाली वेतन के गणना तक सीमित नइखे।
### 3. “मजदूरी” के अर्थ बेहद महत्वपूर्ण हो गइल बा
सबसे बड़ बदलाव में से एगो बा मजदूरी के आम परिभाषा।
मजदूरी संहिता के तहत बेसिक पे, डियरनेस भत्ता अवुरी रिटेनिंग भत्ता, जदी कवनो बा त मजदूरी में शामिल कईल जाला।
कुछ अउरी भुगतान आ भत्ता के बाहर राखल गइल बा, शर्तन के अधीन.
ई परिभाषा एह से महत्वपूर्ण बा काहें से कि कई गो कर्मचारी लाभ आ वेतनमान के गणना मजदूरी से जुड़ल हो सके ला।
### 4. बेसिक सैलरी आ मजदूरी बिल्कुल एके ना होला
इ बहुत आम गलतफहमी ह।
बहुत लोग कहेला कि:
“नया मजदूरी संहिता के तहत बेसिक वेतन सी.टी.सी के 50% होखे के चाहीं।”
ई बयान तकनीकी रूप से कानून के समझे के सही तरीका नइखे.
संहिता में मजदूरी के परिभाषा आ बहिष्कृत घटक के सीमा के बात कइल गइल बा।
बेसिक पे मजदूरी के एगो महत्वपूर्ण हिस्सा ह, लेकिन बेसिक सैलरी अवुरी मजदूरी के स्वतः एकही शब्द ना मानल जाए के चाही।
वेतन संरचना के डिजाइन करत घरी ई छोट अंतर बहुते असर डाल सकेला.
### 5. 50% नियम के ठीक से समझे के जरूरत बा
शायद इहे नया मजदूरी संहिता के सबसे ज्यादा चर्चा भईल हिस्सा बा|
अगर मजदूरी से बाहर कइल गइल भुगतान आ भत्ता कुल पारिश्रमिक के 50% से अधिका होखे, भा अइसन प्रतिशत जवना के सूचित कइल जा सके, त अतिरिक्त राशि के वापस मजदूरी में जोड़ दिहल जाला।
साधारण शब्दन में कहल जाव त कवनो कंपनी खाली मजदूरी के हिस्सा के बहुते कम ना राख सके आ मजदूरी के परिभाषा पर विचार कइले बिना अधिकतर वेतन के अलग अलग भत्ता नाम से ना राख सके.
एह से लोकप्रिय “50% नियम” असल में मजदूरी के गणना आ परिभाषा से जुड़ल बा|
### 6. भत्ता के अलग नाम देला से समस्या के समाधान ना हो सकेला
पहिले वेतन संरचना में अक्सर कई गो घटक होखे लें:
बेसिक वेतन के बा।
एच.आर.ए.के बा।
विशेष भत्ता दिहल गइल बा.
परिवहन भत्ता दिहल गइल बा.
अन्य भत्ता के बा।
लचीला भत्ता दिहल गइल बा.
नया मजदूरी के ढाँचा के तहत खाली कई गो भत्ता हेड बनावे से मजदूरी के मूल्य में कमी ना आ सकेला|
पेरोल प्रोफेशनल लोग के भुगतान के प्रकृति के समझे के होई, ना कि सिर्फ वेतन घटक के दिहल नाम के।
एगो रचनात्मक एक्सेल वेतन संरचना सही कानूनी समझ के जगह ना ले सके.
### 7. पी. एफ. के बा। आ ग्रेच्युटी के गणना पर असर पड़ सकेला
मजदूरी के परिभाषा के असर श्रम संहिता के तहत वैधानिक अवुरी कर्मचारी लाभ के गणना प पड़ सकता।
एही से नियोक्ता लोग के पी.एफ., ग्रेच्युटी अवुरी समग्र कर्मचारी लागत के चिंता बा।
हालांकि ई मानल गलत बा कि हर कर्मचारी के पी.एफ. स्वतः दुगुना हो जाई भा हर कंपनी के वेतन लागत में तुरते ओही प्रतिशत के बढ़ोतरी हो जाई.
वास्तविक प्रभाव मौजूदा वेतन संरचना, कर्मचारी श्रेणी अवुरी लागू वैधानिक प्रावधान प निर्भर करी।
### 8. कुछ कर्मचारियन के टेक-होम वेतन बदल सकेला
अगर मजदूरी के संरचना में बदलाव आ वैधानिक योगदान बढ़ल त कर्मचारी के मासिक टेक होम वेतन पर असर पड़ सकेला.
जइसे कि कवनो कर्मचारी के हाथ में तनी कम पइसा मिल सकेला बाकिर ओकरा लगे अधिका रकम लंबा समय तक चले वाला लाभ का ओर जा सकेला.
बाकिर फेरु हर कर्मचारी पर कवनो एक फार्मूला लागू नइखे.
पहिले मौजूदा वेतन संरचना के जाँच करे के पड़ी.
### 9. नियोक्ता के वेतन संरचना के समीक्षा करे के चाहीं, घबराहट ना
नया मजदूरी संहिता के मतलब ई नइखे कि हर नियोक्ता के बिना गणना कइले हर वेतन घटक में तुरते बदलाव करे के चाहीं.
सही तरीका बा:
मौजूदा वेतन संरचना के समीक्षा करीं, मजदूरी के घटक के समझीं, बहिष्कृत भत्ता के जांच करीं, 50% सीमा के गणना करीं आ वैधानिक लाभ आ नियोक्ता लागत पर एकर प्रभाव के अध्ययन करीं।
पहिले समीक्षा करीं। दूसरा के गणना करीं। तीसरा पुनर्गठन कइल जाव.
बिना आर्थिक प्रभाव के समझले वेतन संरचना में बदलाव से बाद में पेरोल के बड़ समस्या पैदा हो सकता।
### 10. पेरोल सॉफ्टवेयर के खाली वेतन के गणना ना, कानून के समझे के होई
आधुनिक पेरोल अब हाजिरी दर्ज करे आ “प्रोसेस सैलरी” बटन पर क्लिक करे के नइखे रहि गइल.
पेरोल सिस्टम में वेतन घटक, मजदूरी के व्यवहार, वैधानिक प्रयोज्यता, योगदान के नियम आ अनुपालन प्रभाव के समझे के जरूरत बा।
नया मजदूरी संहिता सही पेरोल कॉन्फ़िगरेशन के अउरी महत्वपूर्ण बना देले बा।
अबहियों कई गो एक्सेल शीट के माध्यम से जटिल पेरोल के प्रबंधन करे वाला व्यवसायन खातिर ई सही समय हो सकेला कि पूरा पेरोल प्रक्रिया के समीक्षा कइल जाव.
## अंतिम विचार बा
हो सकेला कि नया मजदूरी संहिता शुरू में जटिल लागे बाकिर मूल विचार मुश्किल नइखे.
सबसे जरूरी बा कि वेतन, सी.टी.सी., बेसिक पे अवुरी मजदूरी में अंतर के समझल जाए।
एक बेर इ चारों अवधारणा साफ हो गईला के बाद 50% के नियम अवुरी एकर पेरोल प्रभाव के समझल बहुत आसान हो जाला।
हमार नया मजदूरी संहिता श्रृंखला के दूसरा दिन में हमनी के बताइब जा: “वेतन, सी.टी.सी., बेसिक पे आ मजदूरी – का ई सचमुच एके जइसन बा?”
ई लेख पेसिम्पलिफाइड न्यू वेज कोड लर्निंग सीरीज के हिस्सा ह, जवन भारतीय पेरोल आ श्रम अनुपालन अवधारणा के सरल आ व्यावहारिक भाषा में समझावे खातिर बनावल गइल बा।