भारतीय एचआर, पेरोल अनुपालन अर वैधानिक जानकारी — उण पेशेवरां सूं लिख्योड़ी जकी इणने हर दिन जीवै है
Write for Usजद भी आपां POSH एक्ट री बात करां तो घणकरी चर्चा स्वाभाविक रूप सूं काम री जगां माथै यौन उत्पीड़न सूं लुगायां नै बचाबा माथै केंद्रित हुवै है। ओ बिल्कुल जरूरी है। पण एक दूजो पक्ष है
जद भी 15 अगस्त या 26 जनवरी आवै है, आपां नै हर जगां तिरंगा दीखै है। घरां माथै। कार्यालय री इमारतां माथै। स्कूलां अर कॉलेजां माथै। कार अर मोटरसाइकिलां माथै। सोशल मीडिया रै पोस्ट माथै
अबार तांई, आपां चर्चा कर चुक्या हां कै पीओएसएच अधिनियम कांई है, नियोक्ता नै इणनै गंभीरता सूं क्यूं लेवणो है अर एक आंतरिक समिति (आई.सी.) रो गठन कियां करणो चाइजै। पण एक सवाल है कै हरेक नियोक्ता
आपां रै लारला लेखां मांय, आपां चर्चा करी ही कै POSH एक्ट कांई है अर हरेक पात्र नियोक्ता नै इणनै गंभीरता सूं क्यूं लेणो चाइजै। अबै POSH अनुपालन रो एक सबसूं महताऊ हिस्सो आवै है — **आंतरिक सी
घणकरा नियोक्ता नै शिकायत या कानूनी सूचना मिल्यां पछै ही पीओएसएच अधिनियम री जाणकारी हो जावै है। उण बगत तांई, बां गळतियां नै सुधारबा में घणी बार देर हुय जावै है, जिणनै घणी पैली ठीक करणी चाइजै ही। टी
कोई भी कारोबार चलाणो फगत बिक्री बढ़ाणो, कर्मचारियां रो प्रबंधन करणो या कारोबार रा लक्ष्य हासिल करणो कोनी है। एक असो कार्यस्थल बणाणो भी उतना ही जरूरी है जठै हरेक कर्मचारी खुद नै सुरक्षित, सम्मानित अर
औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 री धारा 4, औद्योगिक संबंध (केंद्रीय) नियमावली, 2026 रै नियम 6 रै साथै पढ़ी जावै है, हरेक उद्योग रै मांय शिकायत निवारण समिति (जीआरसी) रो गठन करणो अनिवार्य करै है।
**नई मजदूरी संहिता श्रृंखला - पैलो दिन** नयो मजदूरी संहिता भारत रै मांय नियोक्ता, एच.आर. पेशेवर, पेरोल टीम अर कर्मचारियां रै बीच सबसूं ज्यादा चर्चा रो विषय बणग्यो है। पण अठै घणो कीं भी है
भारत सरकार ने 22 जून 2026 से प्रभावी जन विश्वास (प्रावधान संशोधन) अधिनियम, 2026 के तहत प्रशिक्षु अधिनियम, 1961 में महत्वपूर्ण संशोधन लागू किए हैं। ये सुधार एक
कर्मचारियां अर वेतन रो प्रबंधन करणो किणी भी कारोबार रै वास्तै हमेशा सूं ही सबसूं महताऊ जिम्मेदारी रैयी है। वेतन गणना, पीएफ, ईएसआई, बोनस, ग्रेच्युटी, छुट्टी रा नियम अर दूजा श्रम अनुपालन एक