ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਕਰੀ ਵਧਾਉਣ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਵੀ ਉਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ। ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਾਖ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਸਨੂੰ ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ (ਰੋਕਥਾਮ, ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਣ) ਐਕਟ, 2013, ਜਿਸਨੂੰ POSH ਐਕਟ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਜੇ ਵੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ POSH ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਹਰੇਕ ਯੋਗ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਦਫਤਰ ਦਾ ਆਕਾਰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ।
## POSH ਐਕਟ ਕੀ ਹੈ?
POSH ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ। ਇਹ ਐਕਟ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇ।
ਇਸ ਐਕਟ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਿਰਫ਼ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵੀ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ।
ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, POSH ਐਕਟ ਮਾਣ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ।
## POSH ਐਕਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਡਰ, ਬੇਅਰਾਮੀ ਜਾਂ ਸ਼ਰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਸਕਣ।
ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਇੱਕ ਵੀ ਘਟਨਾ ਪੀੜਤ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਅੱਜ, ਗਾਹਕ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਤੋਂ ਉਚਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, POSH ਪਾਲਣਾ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਚੰਗੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।
## ਕੀ POSH ਐਕਟ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਐਕਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਉਸ ਸੰਸਥਾ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ 10 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀਆਂ
ਪਬਲਿਕ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀਆਂ
ਭਾਈਵਾਲੀ ਫਰਮਾਂ
ਐਲ.ਐਲ.ਪੀ.
ਮਲਕੀਅਤ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ
ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ
ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ
ਹਸਪਤਾਲ
ਟਰੱਸਟ ਅਤੇ ਐਨ.ਜੀ.ਓ.
ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਇਕਾਈਆਂ
ਕਾਨੂੰਨ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਿਖਿਆਰਥੀ, ਇੰਟਰਨ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ, ਸਲਾਹਕਾਰ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰ, ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇਸਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ।
## ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਕੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ ਦਫਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਅਹਾਤਾ
ਫੈਕਟਰੀ ਜਾਂ ਗੋਦਾਮ
ਸ਼ਾਖਾ ਦਫ਼ਤਰ
ਗਾਹਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
ਵਪਾਰਕ ਦੌਰਾ
ਕੰਪਨੀ ਵਾਹਨ
ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਕਾਨਫਰੰਸ ਜਾਂ ਸੈਮੀਨਾਰ
ਘਰੋਂ ਕੰਮ
ਵਰਚੁਅਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ
ਅਧਿਕਾਰਤ WhatsApp ਸਮੂਹ
ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ
ਦਫਤਰੀ ਸਮਾਗਮ ਅਤੇ ਜਸ਼ਨ
ਸਰਲ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਗਤੀਵਿਧੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ POSH ਐਕਟ ਦੇ ਉਪਬੰਧ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
## ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੀ ਹੈ?
ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਣਚਾਹੇ ਸਰੀਰਕ, ਮੌਖਿਕ, ਗੈਰ-ਮੌਖਿਕ, ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਵਿਵਹਾਰ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੁਝ ਆਮ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਅਣਚਾਹੇ ਸਰੀਰਕ ਸੰਪਰਕ।
ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਨਿੱਜੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ।
ਜਿਨਸੀ ਰੰਗ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਚੁਟਕਲੇ।
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦਿੱਖ ਜਾਂ ਸਰੀਰ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ।
ਅਣਉਚਿਤ ਸੁਨੇਹੇ, ਫੋਟੋਆਂ, ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ ਭੇਜਣਾ।
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਜਾਂ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਅਸ਼ਲੀਲ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ।
ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਣਚਾਹੇ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਕਰਨਾ।
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਬਦ ਹੈ "ਅਣਚਾਹੇ"। ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਣਚਾਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ।
## ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਜੋਖਮ ਭਰੀ ਅਤੇ ਗਲਤ ਦੋਵੇਂ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਹਰੇਕ ਯੋਗ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ POSH ਨੀਤੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਨਾਲੋਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
## ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਮੇਟੀ
10 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਹਰੇਕ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਮੇਟੀ (ਆਈ.ਸੀ.) ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਕਮੇਟੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਨਿਰਪੱਖ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ, ਗੁਪਤਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ ਢੁਕਵੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਪ੍ਰਤੀ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਅਗਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਮੇਟੀ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਬਣਤਰ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਸਮੇਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
## POSH ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਆਮ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ POSH ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਹਨ:
"ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।"
"ਸਿਰਫ਼ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।"
"ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਐਕਟ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ।"
"ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣਾ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ।"
"ਅਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਮੇਟੀ ਉਦੋਂ ਹੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।"
ਇਹ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
## POSH ਪਾਲਣਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਸਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ POSH ਐਕਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
## PaySimplified ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਧਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੱਥੀਂ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ H.R.M.S. ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ, ਕਮੇਟੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ, ਗੁਪਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਾਲਣਾ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਸਰਲ, ਵਧੇਰੇ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
## ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ
POSH ਐਕਟ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਡਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ POSH ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਸਮ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
PaySimplified H.R.M.S. 'ਤੇ। ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਸੌਫਟਵੇਅਰ, ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪਾਲਣਾ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਚੱਲਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਜੋ ਅੱਜ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਅੱਗੇ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ: POSH ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ - ਹਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।