ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ ਲੜੀ - ਦਿਨ 1
ਨਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ, H.R. ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਰਚਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।
ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਉਲਝਣ ਵੀ ਹੈ।
ਕੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ C.T.C. ਦਾ 50% ਬਣ ਜਾਵੇਗੀ? ਕੀ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ? ਕੀ P.F. ਵਧੇਗਾ? ਭੱਤਿਆਂ ਦਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਕੀ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਣਤਰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਮੂਲ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ 10 ਸਧਾਰਨ ਨੁਕਤੇ ਇਹ ਹਨ।
### 1. ਭਾਰਤ ਨੇ ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਭਾਰਤ ਦੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੇਂਦਰੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਸਨ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ 29 ਕੇਂਦਰੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਚਾਰ ਕੋਡ ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਸਰਲ ਹੈ: ਘੱਟ ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਿਰਤ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ।
### 2. ਉਜਰਤਾਂ 'ਤੇ ਕੋਡ ਹੀ ਇਕੱਲਾ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਪੂਰੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਧਾਰ ਲਈ "ਨਵਾਂ ਉਜਰਤ ਕੋਡ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਜਰਤਾਂ 'ਤੇ ਕੋਡ, 2019 ਚਾਰ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਬਾਕੀ ਤਿੰਨ ਕੋਡ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ।
H.R. ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਚਾਰ ਕੋਡ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
### 3. "ਉਜਰਤਾਂ" ਦਾ ਅਰਥ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਆਮ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ।
ਉਜਰਤਾਂ 'ਤੇ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ਰਿਟੇਨਿੰਗ ਭੱਤਾ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੈ, ਨੂੰ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਕੁਝ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਭੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
### 4. ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ:
"ਨਵੇਂ ਉਜਰਤ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ C.T.C. ਦਾ 50% ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।"
ਇਹ ਬਿਆਨ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਾ ਸਹੀ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਕੋਡ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇੱਕੋ ਸ਼ਬਦ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਅੰਤਰ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
### 5. 50% ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਨਵੇਂ ਉਜਰਤ ਕੋਡ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਰਚਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਕੁੱਲ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ 50%, ਜਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜੋੜ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸਧਾਰਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰੇ ਬਿਨਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੱਤੇ ਨਾਵਾਂ ਹੇਠ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੀ।
ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰਸਿੱਧ "50% ਨਿਯਮ" ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
### 6. ਭੱਤੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਨਾਮ ਦੇਣਾ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ
ਪਹਿਲਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅਕਸਰ ਕਈ ਭਾਗ ਹੁੰਦੇ ਸਨ:
ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ।
H.R.A.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੱਤਾ।
ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਭੱਤਾ।
ਹੋਰ ਭੱਤਾ।
ਲਚਕਦਾਰ ਭੱਤਾ।
ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਿਰਫ਼ ਕਈ ਭੱਤੇ ਸਿਰ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਮੁੱਲ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।
ਪੇਰੋਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਨਾਮ।
ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਐਕਸਲ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚਾ ਸਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਝ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ।
### 7. ਪੀ.ਐਫ. ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਗਣਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਗਣਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕ ਪੀ.ਐਫ., ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਗਤ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਗਲਤ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪੀ.ਐਫ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੁੱਗਣਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਾਗਤ ਤੁਰੰਤ ਉਸੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਾਲ ਵਧੇਗੀ।
ਅਸਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ।
### 8. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚਾ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੋਗਦਾਨ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਘੱਟ ਪੈਸਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵੱਧ ਰਕਮ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਪਰ ਫਿਰ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੋਈ ਇੱਕ ਫਾਰਮੂਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
### 9. ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਘਬਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ
ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਗਣਨਾ ਦੇ ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਹੀ ਪਹੁੰਚ ਇਹ ਹੈ:
ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ, ਬਾਹਰ ਰੱਖੇ ਗਏ ਭੱਤਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, 50% ਸੀਮਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ।
ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ। ਦੂਜੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ। ਤੀਜੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰੋ।
ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
### 10. ਤਨਖਾਹ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਨਹੀਂ
ਆਧੁਨਿਕ ਤਨਖਾਹ ਹੁਣ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਰਜ ਕਰਨ ਅਤੇ "ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤਨਖਾਹ" ਬਟਨ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ, ਤਨਖਾਹ ਇਲਾਜ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣ, ਯੋਗਦਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
ਨਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਸੰਰਚਨਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਕਈ ਐਕਸਲ ਸ਼ੀਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
## ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ
ਨਵਾਂ ਉਜਰਤ ਕੋਡ ਪਹਿਲਾਂ ਤਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੂਲ ਵਿਚਾਰ ਔਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ, ਸੀ.ਟੀ.ਸੀ., ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ।
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਚਾਰ ਸੰਕਲਪ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ 50% ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਾਡੀ ਨਵੀਂ ਉਜਰਤ ਕੋਡ ਲੜੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਦਿਨ, ਅਸੀਂ ਸਮਝਾਵਾਂਗੇ: “ਤਨਖਾਹ, ਸੀ.ਟੀ.ਸੀ., ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ - ਕੀ ਉਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ?”
ਇਹ ਲੇਖ ਪੇਸਿਮਲੀਫਾਈਡ ਨਵੀਂ ਉਜਰਤ ਕੋਡ ਸਿਖਲਾਈ ਲੜੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਪਾਲਣਾ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ।