ବ୍ୟବସାୟ ଚଳାଇବା କେବଳ ବିକ୍ରୟ ବୃଦ୍ଧି କରିବା, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପରିଚାଳନା କରିବା କିମ୍ବା ବ୍ୟବସାୟିକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବା ନୁହେଁ। ଏପରି ଏକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସୃଷ୍ଟି କରିବା ମଧ୍ୟ ସମାନ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ସୁରକ୍ଷିତ, ସମ୍ମାନଜନକ ଏବଂ ଆରାମଦାୟକ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି। ଏକ ସକାରାତ୍ମକ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ଉତ୍ପାଦକତାକୁ ଉନ୍ନତ କରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରେ ଏବଂ ସଂଗଠନ ପାଇଁ ଏକ ଉତ୍ତମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ନିର୍ମାଣ କରେ।
ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ବୁଝିବା ଉଚିତ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଇନ ହେଉଛି କର୍ମସ୍ଥଳୀରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ (ନିବାରଣ, ନିଷେଧ ଏବଂ ପ୍ରତିକାର) ଆଇନ, 2013, ଯାହାକୁ POSH ଆଇନ ଭାବରେ ଜଣାଶୁଣା।
ଦୁର୍ଭାଗ୍ୟବଶତଃ, ଅନେକ କ୍ଷୁଦ୍ର ଏବଂ ମଧ୍ୟମ ବ୍ୟବସାୟ ଏବେ ବି ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ POSH ଅନୁପାଳନ କେବଳ ବଡ଼ କର୍ପୋରେଟ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ। ଏହା ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ଭୁଲ ଧାରଣା ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ। ଏହି ଆଇନ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଯୋଗ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, କାର୍ଯ୍ୟାଳୟର ଆକାର ନିର୍ବିଶେଷରେ, ଯଦି ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ପୂରଣ କରାଯାଏ।
## POSH ଆଇନ କ’ଣ?
POSH ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ନିବାରଣ। କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନରୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଂଗଠନ ଏକ ନିରାପଦ, ନିରାପଦ ଏବଂ ସମ୍ମାନଜନକ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ପ୍ରଦାନ କରିବା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ଏହି ଆଇନ ପ୍ରଚଳନ କରାଯାଇଥିଲା।
ଏହି ଆଇନର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ କେବଳ ଅପରାଧୀମାନଙ୍କୁ ଦଣ୍ଡ ଦେବା ନୁହେଁ। ଏହା ଘଟଣାଗୁଡ଼ିକୁ ରୋକିବା, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସଚେତନତା ସୃଷ୍ଟି କରିବା, ଏକ ନ୍ୟାୟପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଭିଯୋଗ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରଦାନ କରିବା ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ଆଚରଣ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ଉପରେ ସମାନ ଭାବରେ ଧ୍ୟାନ କେନ୍ଦ୍ରିତ କରେ।
ସରଳ ଭାବରେ କହିବାକୁ ଗଲେ, POSH ଆଇନ ମର୍ଯ୍ୟାଦା ଏବଂ ପାରସ୍ପରିକ ସମ୍ମାନର ସଂସ୍କୃତି ସୃଷ୍ଟି କରିବା ବିଷୟରେ।
## POSH ଆଇନ କାହିଁକି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ?
ଏକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ଏପରି ଏକ ସ୍ଥାନ ହେବା ଉଚିତ ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଭୟ, ଅସ୍ୱସ୍ତି କିମ୍ବା ଲଜ୍ଜା ବିନା ସେମାନଙ୍କ କାମରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇପାରିବେ।
ଯୌନ ନିର୍ଯାତନାର ଗୋଟିଏ ଘଟଣା ମଧ୍ୟ ପୀଡିତା ଏବଂ ସଂଗଠନ ପାଇଁ ଗମ୍ଭୀର ପରିଣାମ ଆଣିପାରେ। କର୍ମଚାରୀ ମନୋବଳକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବା ବ୍ୟତୀତ, ଏପରି ଘଟଣା କମ୍ପାନୀର ପ୍ରତିଷ୍ଠାକୁ କ୍ଷତି ପହଞ୍ଚାଇପାରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିଶ୍ୱାସକୁ ହ୍ରାସ କରିପାରେ ଏବଂ କେତେକ ସମୟରେ ଆଇନଗତ ବିବାଦ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ।
ଆଜି, ଗ୍ରାହକ, ନିବେଶକ ଏବଂ ଚାକିରି ଖୋଜୁଥିବା ଲୋକମାନେ ମଧ୍ୟ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକର ଉପଯୁକ୍ତ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ନୀତି ଏବଂ ନୈତିକ ଅଭ୍ୟାସ ଆଶା କରନ୍ତି। ତେଣୁ, POSH ଅନୁପାଳନ ଆଉ କେବଳ ଏକ ଆଇନଗତ ଆବଶ୍ୟକତା ନୁହେଁ; ଏହା ଭଲ କର୍ପୋରେଟ୍ ଶାସନର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ପାଲଟିଛି।
## POSH ଆଇନ ଆପଣଙ୍କ ସଂଗଠନ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କି?
ଏହି ଆଇନ ସାଧାରଣତଃ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଂଗଠନ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଯେଉଁମାନେ ୧୦ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତି କରନ୍ତି, ଯଥା:
ଘରୋଇ ଲିମିଟେଡ୍ କମ୍ପାନୀ
ପବ୍ଲିକ୍ ଲିମିଟେଡ୍ କମ୍ପାନୀ
ସହଭାଗୀତା ଫାର୍ମ
L.L.P.s.
ମାଲିକାନା ସମ୍ପର୍କିତ ସମସ୍ୟା
ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍
ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନ
ହସ୍ପିଟାଲ
ଟ୍ରଷ୍ଟ ଏବଂ ଏନ.ଜି.ଓ.s.
କାରଖାନା ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନ ୟୁନିଟ୍
ଏହି ଆଇନ ସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅପେକ୍ଷା ବହୁତ ଅଧିକ କଭର କରେ। ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀ, ପ୍ରଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ, ଇଣ୍ଟର୍ନ, ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ, ପରାମର୍ଶଦାତା, ପ୍ରୋବେସନର, ଅସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଦୂରରୁ କାମ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ ଏହାର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଧୀନରେ ଆସିପାରନ୍ତି।
## କ’ଣକୁ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ?
ଅନେକ ଲୋକ ଭାବନ୍ତି ଯେ ଆଇନ କେବଳ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ପରିସର ଭିତରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହୁଏ। ଏହା ଠିକ୍ ନୁହେଁ।
ଏକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଏହା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ:
କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ପରିସର
କାରଖାନା କିମ୍ବା ଗୋଦାମ
ଶାଖା କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ
କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ସ୍ଥାନ
ବ୍ୟବସାୟିକ ଗସ୍ତ
କମ୍ପାନୀ ଯାନ
ତାଲିମ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ
ସମ୍ମିଳନୀ କିମ୍ବା ସେମିନାର
ଘରୁ କାମ
ଭର୍ଚୁଆଲ୍ ବୈଠକ
ସରକାରୀ ହ୍ୱାଟ୍ସଆପ୍ ଗୋଷ୍ଠୀ
ଭିଡିଓ କନଫରେନ୍ସିଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ
କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଏବଂ ଉତ୍ସବ
ସରଳ ଶବ୍ଦରେ, ଯଦି କୌଣସି କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ନିଯୁକ୍ତି କିମ୍ବା ସରକାରୀ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ଜଡିତ, ତେବେ POSH ଆଇନର ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହୋଇପାରେ।
## ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ କ’ଣ?
ଆଇନ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନକୁ ଯୌନ ପ୍ରକୃତିର ଯେକୌଣସି ଅପସନ୍ଦର ଶାରୀରିକ, ମୌଖିକ, ଅମୌଖିକ, କିମ୍ବା ଡିଜିଟାଲ୍ ଆଚରଣ ଭାବରେ ପରିଭାଷିତ କରେ।
କିଛି ସାଧାରଣ ଉଦାହରଣ ମଧ୍ୟରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:
ଅନାବଶ୍ୟକ ଶାରୀରିକ ସମ୍ପର୍କ।
ମନା କରିବା ପରେ ବାରମ୍ବାର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅଗ୍ରଗତି।
ଯୌନ ରଙ୍ଗୀନ ମନ୍ତବ୍ୟ କିମ୍ବା ମଜା।
ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ରୂପ କିମ୍ବା ଶରୀର ବିଷୟରେ ମନ୍ତବ୍ୟ।
ଅନୁପଯୁକ୍ତ ବାର୍ତ୍ତା, ଫଟୋଗ୍ରାଫ୍ କିମ୍ବା ଭିଡିଓ ପଠାଇବା।
ସାମାଜିକ ଗଣମାଧ୍ୟମ କିମ୍ବା ମେସେଜିଂ ଆପ୍ଲିକେସନ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ଅଶ୍ଳୀଳ ବିଷୟବସ୍ତୁ ସେୟାର କରିବା।
ବାରମ୍ବାର ଅନାବଶ୍ୟକ ଯୋଗାଯୋଗ ମାଧ୍ୟମରେ କାହାକୁ ଅସହଜ କରିବା।
ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଶବ୍ଦ ହେଉଛି "ଅପସନ୍ଦର।" ଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅବାଞ୍ଛିତ ଆଚରଣ ଅନ୍ୟ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ନିର୍ବିଶେଷରେ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ହୋଇପାରେ।
## ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର ଏକ ଦାୟିତ୍ୱ ଥାଏ
ଅନେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ ଅଭିଯୋଗ ପାଇବା ପରେ ହିଁ ସେମାନଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ପଡିବ। ସେହି ପଦ୍ଧତି ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ଭୁଲ।
ନିଯୁକ୍ତିର ଦାୟିତ୍ୱ ବହୁତ ପୂର୍ବରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ।
ପ୍ରତ୍ୟେକ ଯୋଗ୍ୟ ସଂଗଠନ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ POSH ନୀତି ସ୍ଥାପନ କରିବା ଉଚିତ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସଚେତନତା ସୃଷ୍ଟି କରିବା ଉଚିତ, ଆବଶ୍ୟକ ସ୍ଥଳେ ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କମିଟି ଗଠନ କରିବା ଉଚିତ, ସମ୍ମାନଜନକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ଆଚରଣକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଅଭିଯୋଗଗୁଡ଼ିକର ସମାଧାନ ପାଇଁ ଏକ ନ୍ୟାୟସଙ୍ଗତ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରଦାନ କରିବା ଉଚିତ।
ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକୁ ରୋକିବା ସର୍ବଦା ପରେ ଆଇନଗତ ବିବାଦର ମୁକାବିଲା କରିବା ଅପେକ୍ଷା ଭଲ।
## ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କମିଟି
୧୦ କିମ୍ବା ତା'ଠାରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଉଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଂଗଠନ ସାଧାରଣତଃ ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କମିଟି (ଆଇ.ସି.) ଗଠନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ଏହି କମିଟି ଅଭିଯୋଗ ଗ୍ରହଣ କରିବା, ନିରପେକ୍ଷ ତଦନ୍ତ କରିବା, ଗୋପନୀୟତା ବଜାୟ ରଖିବା ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ସ୍ଥଳେ ଉପଯୁକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ସୁପାରିଶ କରିବାରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରେ।
କମିଟି ସ୍ୱାଧୀନ, ନିରପେକ୍ଷ ଏବଂ ଉଭୟ ପକ୍ଷ ପ୍ରତି ପକ୍ଷପାତିତା ବିନା କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଉଚିତ।
ଆମର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଲେଖାରେ, ଆମେ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କମିଟି ବିଷୟରେ ବିସ୍ତୃତ ଆଲୋଚନା କରିବୁ, ଯେଉଁଥିରେ ଏହାର ଗଠନ, କ୍ଷମତା, ଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଗଠନ କରିବା ସମୟରେ କରୁଥିବା ସାଧାରଣ ଭୁଲ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।
## POSH ଆଇନ ବିଷୟରେ ସାଧାରଣ ଭୁଲ ଧାରଣା
ଅନେକ ସଂଗଠନ ଭୁଲ ଅନୁମାନ ଯୋଗୁଁ ଅଜାଣତରେ POSH ଅନୁପାଳନକୁ ଅଣଦେଖା କରନ୍ତି।
କିଛି ସାଧାରଣ ଭୁଲ ଧାରଣା ହେଉଛି:
"ଆମେ ଏକ ଛୋଟ କମ୍ପାନୀ, ତେଣୁ ଆଇନ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହୁଏ ନାହିଁ।"
"କେବଳ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀମାନେ କଭର ହୁଅନ୍ତି।"
"ଘରୁ କାମ ଆଇନର ପରିସର ବାହାରେ।"
"କେବଳ ଏକ ନୀତି ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ରହିବା ଯଥେଷ୍ଟ।"
"ଅଭିଯୋଗ ପ୍ରାପ୍ତ ହେଲେ ଆମେ କେବଳ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କମିଟି ଗଠନ କରିପାରିବା।"
ଏହି ଧାରଣାଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତଃ ଭବିଷ୍ୟତର ଅନୁପାଳନ ସମସ୍ୟାର କାରଣ ହୋଇଯାଏ।
## POSH ଅନୁପାଳନ ଏକ ଆଇନଗତ ଆନୁଷ୍ଠାନିକତାଠାରୁ ଅଧିକ
ଏକ ଭଲ ସଂଗଠନ କେବଳ ଏହାର ଲାଭ ଦ୍ୱାରା ନୁହେଁ ବରଂ ଏହା ତାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ସହିତ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରେ ତାହା ଦ୍ୱାରା ମଧ୍ୟ ସ୍ୱୀକୃତି ପାଇଥାଏ।
ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସମ୍ମାନ ଏବଂ ନିରାପଦ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି, ସେମାନେ ଭଲ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି, ଦୀର୍ଘ ସମୟ ପାଇଁ ସଂଗଠନ ସହିତ ଜଡିତ ରୁହନ୍ତି ଏବଂ ଏକ ସୁସ୍ଥ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସଂସ୍କୃତି ଗଠନ କରିବାରେ ଯୋଗଦାନ ଦିଅନ୍ତି।
ତେଣୁ POSH ଆଇନର ଅନୁପାଳନକୁ କେବଳ ଏକ ବୈଧାନିକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କାର୍ଯ୍ୟ ଭାବରେ ନୁହେଁ ବରଂ ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ନିବେଶ ଭାବରେ ଦେଖାଯିବା ଉଚିତ।
## PaySimplified କିପରି ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ
ଏକ ସଂଗଠନ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବା ସହିତ ମାନୁଆଲି ଭାବରେ ବୈଧାନିକ ଅନୁପାଳନ ପରିଚାଳନା କରିବା କଷ୍ଟକର ହୋଇପଡୁଛି।
ଏକ ଆଧୁନିକ H.R.M.S. ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ନୀତି ବଜାୟ ରଖିବା, କମିଟି ରେକର୍ଡ ପରିଚାଳନା କରିବା, ସଚେତନତା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମଗୁଡ଼ିକୁ ଟ୍ରାକ୍ କରିବା, ଗୋପନୀୟ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟେସନ୍ ବଜାୟ ରଖିବା, ବୈଧାନିକ ସମୟସୀମା ମନିଟର କରିବା ଏବଂ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅନୁପାଳନ ରେକର୍ଡଗୁଡ଼ିକୁ ଗୋଟିଏ ସୁରକ୍ଷିତ ସ୍ଥାନରେ ସଂଗଠିତ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ।
ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଦାୟିତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିଚାଳନାକୁ ବଦଳାଇ ପାରିବ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଏହା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଅନୁପାଳନକୁ ସରଳ, ଅଧିକ ସଂଗଠିତ ଏବଂ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କରିପାରିବ।
## ଶେଷ ଚିନ୍ତାଧାରା
POSH ଆଇନ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ଭୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନୁହେଁ। ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ସୃଷ୍ଟି କରିବା।
ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା POSH ଅନୁପାଳନକୁ କେବଳ ବୈଧାନିକ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ସମାପ୍ତ ହୋଇଥିବା ଏକ ଆଇନଗତ ଔପଚାରିକତା ପରିବର୍ତ୍ତେ ସଂଗଠନିକ ସଂସ୍କୃତିର ଏକ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ଅଂଶ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଉଚିତ।
ଏକ ସମ୍ମାନଜନକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସୁରକ୍ଷା ଦିଏ, ସଂଗଠନର ପ୍ରତିଷ୍ଠାକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରେ, ଆଇନଗତ ବିପଦ ହ୍ରାସ କରେ ଏବଂ ଗ୍ରାହକ, କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ବିଶ୍ୱାସ ଗଠନ କରେ।
PaySimplified H.R.M.S. ରେ & ପେରୋଲ୍ ସଫ୍ଟୱେର୍, ଆମେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁ ଯେ ଦୃଢ଼ ଅନୁପାଳନ ଅଭ୍ୟାସ ଏବଂ ଏକ ସକାରାତ୍ମକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସଂସ୍କୃତି ପରସ୍ପର ସହିତ ମିଶି କାମ କରେ। ଯେଉଁ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଆଜି ସଚେତନତା, ନିବାରଣ ଏବଂ ଉପଯୁକ୍ତ ଅନୁପାଳନରେ ବିନିଯୋଗ କରନ୍ତି ସେମାନେ ଆସନ୍ତାକାଲି ସ୍ଥାୟୀ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଭଲ ଭାବରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇଥାନ୍ତି।
ପରବର୍ତ୍ତୀ: POSH ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦାୟିତ୍ୱ - ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟବସାୟ ମାଲିକ କ’ଣ ଜାଣିବା ଆବଶ୍ୟକ।*