ନୂତନ ମଜୁରୀ କୋଡ୍ ସିରିଜ୍ - ଦିନ 1
ନୂତନ ମଜୁରୀ କୋଡ୍ ଭାରତରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, H.R. ବୃତ୍ତିଗତ, ପେରୋଲ୍ ଦଳ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସବୁଠାରୁ ଚର୍ଚ୍ଚିତ ବିଷୟ ପାଲଟିଛି।
କିନ୍ତୁ ଏଥିରେ ବହୁତ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ମଧ୍ୟ ରହିଛି।
ମୌଳିକ ଦରମା C.T.C. ର 50% ହୋଇଯିବ କି? ଘରକୁ ନେବା ଦରମା କମିବ କି? P.F. ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ କି? ଭତ୍ତାଗୁଡିକର କ'ଣ ହେବ? ପ୍ରତ୍ୟେକ କମ୍ପାନୀକୁ ଏହାର ଦରମା ଗଠନ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ପଡିବ କି?
ଏହି ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡିକରେ ଯିବା ପୂର୍ବରୁ, ଆମକୁ ପ୍ରଥମେ ମୌଳିକ ବିଷୟଗୁଡ଼ିକୁ ବୁଝିବାକୁ ପଡିବ।
ଭାରତରେ ନୂତନ ମଜୁରୀ କୋଡ୍ ବୁଝିବା ପାଇଁ ଏଠାରେ 10 ଟି ସରଳ ବିନ୍ଦୁ ଅଛି।
### 1. ଭାରତ ଚାରୋଟି ନୂତନ ଶ୍ରମ କୋଡ୍ ପ୍ରଚଳନ କରିଛି
ଭାରତର ଶ୍ରମ ଆଇନ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ପୂର୍ବରୁ ଅନେକ ଭିନ୍ନ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଶ୍ରମ ଆଇନ ଥିଲା। ସରକାର 29 ଟି କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଶ୍ରମ ଆଇନକୁ ଚାରୋଟି ପ୍ରମୁଖ ଶ୍ରମ କୋଡରେ ଏକୀକୃତ କରିଛନ୍ତି।
ଏହି ଚାରୋଟି କୋଡ୍ ବ୍ୟାପକ ଭାବରେ ମଜୁରୀ, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା, ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ ଏବଂ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ସହିତ ଜଡିତ।
ଧାରଣାଟି ସରଳ: କମ୍ ପୃଥକ ଆଇନ ଏବଂ ଏକ ଅଧିକ ସଂଗଠିତ ଶ୍ରମ ଅନୁପାଳନ ବ୍ୟବସ୍ଥା।
### 2. ମଜୁରୀ ସଂହିତା ଏକମାତ୍ର ଶ୍ରମ ସଂହିତା ନୁହେଁ
ବହୁତ ଲୋକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଶ୍ରମ ଆଇନ ସଂସ୍କାର ପାଇଁ "ନୂତନ ମଜୁରୀ ସଂହିତା" ଶବ୍ଦଟି ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି।
ବୈଷୟିକ ଭାବରେ, ମଜୁରୀ ସଂହିତା, 2019 ଚାରୋଟି ଶ୍ରମ ସଂହିତା ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ।
ଅନ୍ୟ ତିନୋଟି ସଂହିତା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା, ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ସହିତ ଜଡିତ।
ମାନବ ସମ୍ବଳ ଏବଂ ପେରୋଲ୍ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ସମସ୍ତ ଚାରୋଟି ସଂହିତା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାରଣ କର୍ମଚାରୀ ପରିଚାଳନା କେବଳ ଦରମା ଗଣନା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୀମିତ ନୁହେଁ।
### 3. "ମଜୁରୀ"ର ଅର୍ଥ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଯାଇଛି
ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ହେଉଛି ମଜୁରୀ ର ସାଧାରଣ ପରିଭାଷା।
ମଜୁରୀ ସଂହିତା ଅଧୀନରେ, ମୌଳିକ ଦରମା, ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ଏବଂ ରିଟେନିଂ ଭତ୍ତା, ଯଦି କୌଣସି ଥାଏ, ମଜୁରୀରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।
କିଛି ଅନ୍ୟ ଦେୟ ଏବଂ ଭତ୍ତା ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ ବାଦ ଦିଆଯାଇଛି।
ଏହି ପରିଭାଷା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାରଣ ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ସୁବିଧା ଏବଂ ଦରମା ଗଣନା ମଜୁରୀ ସହିତ ଜଡିତ ହୋଇପାରେ।
### 4. ମୌଳିକ ଦରମା ଏବଂ ମଜୁରୀ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମାନ ନୁହେଁ
ଏହା ଏକ ସାଧାରଣ ଭୁଲ ବୁଝାମଣା।
ଅନେକ ଲୋକ କୁହନ୍ତି:
"ନୂତନ ମଜୁରୀ ସଂହିତା ଅନୁଯାୟୀ, ମୌଳିକ ଦରମା C.T.C.ର 50% ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।"
ଏହି ବିବୃତ୍ତି ଆଇନକୁ ବୁଝିବା ପାଇଁ ବୈଷୟିକ ଭାବରେ ସଠିକ୍ ଉପାୟ ନୁହେଁ।
ସଂହିତା ମଜୁରୀର ପରିଭାଷା ଏବଂ ବାଦ ଦିଆଯାଇଥିବା ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକର ସୀମା ବିଷୟରେ କଥା ହୋଇଛି।
ମୌଳିକ ଦରମା ମଜୁରୀର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ, କିନ୍ତୁ ମୌଳିକ ଦରମା ଏବଂ ମଜୁରୀକୁ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ସମାନ ଶବ୍ଦ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରାଯିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ।
ଦରମା ଗଠନ ଡିଜାଇନ୍ କରିବା ସମୟରେ ଏହି ଛୋଟ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଏକ ବଡ଼ ପ୍ରଭାବ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ।
### 5. 50% ନିୟମକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବୁଝିବା ଆବଶ୍ୟକ
ଏହା ସମ୍ଭବତଃ ନୂତନ ମଜୁରୀ ସଂହିତାର ସବୁଠାରୁ ଚର୍ଚ୍ଚିତ ଅଂଶ।
ଯଦି ମଜୁରୀରୁ ବାଦ ଦିଆଯାଇଥିବା ଦେୟ ଏବଂ ଭତ୍ତା ମୋଟ ପାରିଶ୍ରମିକର ୫୦%, କିମ୍ବା ସୂଚିତ କରାଯାଇପାରୁଥିବା ପ୍ରତିଶତ ଅତିକ୍ରମ କରେ, ତେବେ ଅତିରିକ୍ତ ପରିମାଣ ମଜୁରୀରେ ପୁଣି ଯୋଡାଯାଏ।
ସରଳ ଶବ୍ଦରେ, ଏକ କମ୍ପାନୀ ମଜୁରୀ ପରିଭାଷା ବିଚାର ନକରି କେବଳ ମଜୁରୀ ଅଂଶକୁ ବହୁତ କମ୍ ରଖିପାରିବ ନାହିଁ ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ଦରମାକୁ ବିଭିନ୍ନ ଭତ୍ତା ନାମରେ ରଖିପାରିବ ନାହିଁ।
ତେଣୁ, ଲୋକପ୍ରିୟ "୫୦% ନିୟମ" ପ୍ରକୃତରେ ମଜୁରୀର ଗଣନା ଏବଂ ପରିଭାଷା ସହିତ ଜଡିତ।
### ୬. ଏକ ଭିନ୍ନ ନାମରେ ଭତ୍ତା ଦେବା ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରିନପାରେ
ପୂର୍ବରୁ, ଦରମା ଗଠନରେ ପ୍ରାୟତଃ ଅନେକ ଉପାଦାନ ଥିଲା:
ମୌଳିକ ଦରମା।
H.R.A.
ବିଶେଷ ଭତ୍ତା।
ପରିବହନ ଭତ୍ତା।
ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା।
ନମନୀୟ ଭତ୍ତା।
ନୂତନ ମଜୁରୀ ଢାଞ୍ଚା ଅନୁଯାୟୀ, କେବଳ ଏକାଧିକ ଭତ୍ତା ମୁଖ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ମଜୁରୀ ମୂଲ୍ୟ ହ୍ରାସ କରିପାରିବ ନାହିଁ।
ପେରୋଲ୍ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କୁ ପେମେଣ୍ଟର ପ୍ରକୃତି ବୁଝିବାକୁ ପଡିବ, କେବଳ ଦରମା ଉପାଦାନକୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ନାମ ନୁହେଁ।
ଏକ ସୃଜନଶୀଳ ଏକ୍ସେଲ୍ ଦରମା ଗଠନ ସଠିକ୍ ଆଇନଗତ ବୁଝାମଣାକୁ ବଦଳାଇପାରିବ ନାହିଁ।
### 7. ପି.ଏଫ୍. ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରେ
ଶ୍ରମ ସଂହିତା ଅନୁଯାୟୀ ମଜୁରୀର ପରିଭାଷା ବୈଧାନିକ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ଲାଭ ଗଣନା ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ।
ଏହି କାରଣରୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ପି.ଏଫ୍., ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ସାମଗ୍ରିକ କର୍ମଚାରୀ ଖର୍ଚ୍ଚ ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତିତ।
ତଥାପି, ଏହା ଅନୁମାନ କରିବା ଭୁଲ ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପି.ଏଫ୍. ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ଦ୍ୱିଗୁଣିତ ହୋଇଯିବ କିମ୍ବା ପ୍ରତ୍ୟେକ କମ୍ପାନୀର ଦରମା ଖର୍ଚ୍ଚ ତୁରନ୍ତ ସମାନ ପ୍ରତିଶତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ।
ପ୍ରକୃତ ପ୍ରଭାବ ବିଦ୍ୟମାନ ଦରମା ଗଠନ, କର୍ମଚାରୀ ବର୍ଗ ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ବୈଧାନିକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବ।
### 8. କିଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଘରକୁ ନେବା ଦରମା ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇପାରେ
ଯଦି ମଜୁରୀ ଗଠନ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୁଏ ଏବଂ ବୈଧାନିକ ଅବଦାନ ବୃଦ୍ଧି ପାଏ, ତେବେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାସିକ ଘରକୁ ନେବା ଦରମା ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରେ।
ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ହାତରେ ଟିକିଏ କମ୍ ଟଙ୍କା ପାଇପାରନ୍ତି କିନ୍ତୁ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଲାଭ ପାଇଁ ଅଧିକ ପରିମାଣର ଟଙ୍କା ପାଇପାରନ୍ତି।
କିନ୍ତୁ ପୁଣି, ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କୌଣସି ଏକକ ସୂତ୍ର ନାହିଁ।
ପ୍ରଥମେ ବିଦ୍ୟମାନ ଦରମା ଗଠନ ଯାଞ୍ଚ କରାଯିବା ଉଚିତ।
### 9. ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଭୟଭୀତ ନୁହେଁ, ଦରମା ଗଠନ ସମୀକ୍ଷା କରିବା ଉଚିତ
ନୂତନ ମଜୁରୀ ସଂହିତାର ଅର୍ଥ ନୁହେଁ ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ହିସାବ ନକରି ତୁରନ୍ତ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦରମା ଅଂଶ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଉଚିତ।
ସଠିକ୍ ପନ୍ଥା ହେଉଛି:
ବିଦ୍ୟମାନ ଦରମା ଗଠନ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ, ଦରମା ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକୁ ବୁଝନ୍ତୁ, ବାଦ ଦିଆଯାଇଥିବା ଭତ୍ତା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ, 50% ସୀମା ଗଣନା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ବୈଧାନିକ ଲାଭ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଖର୍ଚ୍ଚ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ଅଧ୍ୟୟନ କରନ୍ତୁ।
ପ୍ରଥମେ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ। ଦ୍ୱିତୀୟ ଗଣନା କରନ୍ତୁ। ତୃତୀୟ ପୁନର୍ଗଠନ କରନ୍ତୁ।
ଆର୍ଥିକ ପ୍ରଭାବକୁ ନ ବୁଝି ଦରମା ଗଠନ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ପରେ ବଡ଼ ଦରମା ସମସ୍ୟା ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ।
### 10. ଦରମା ସଫ୍ଟୱେର୍ କେବଳ ଦରମା ଗଣନା କରିବା ନୁହେଁ, ଆଇନକୁ ବୁଝିବା ଆବଶ୍ୟକ
ଆଧୁନିକ ଦରମା ଆଉ ଉପସ୍ଥାନ ପ୍ରବେଶ କରିବା ଏବଂ "ଦରମା ପ୍ରକ୍ରିୟା" ବଟନ୍ କ୍ଲିକ୍ କରିବା ବିଷୟରେ ନୁହେଁ।
ଏକ ଦରମା ବ୍ୟବସ୍ଥା ଦରମା ଉପାଦାନ, ଦରମା ଚିକିତ୍ସା, ବୈଧାନିକ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟତା, ଅବଦାନ ନିୟମ ଏବଂ ଅନୁପାଳନ ପ୍ରଭାବକୁ ବୁଝିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ନୂତନ ମଜୁରୀ ସଂହିତା ସଠିକ୍ ଦରମା ବିନ୍ୟାସକୁ ଆହୁରି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କରିଥାଏ।
ଏକାଧିକ ଏକ୍ସେଲ ସିଟ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ଜଟିଳ ଦରମା ପରିଚାଳନା କରୁଥିବା ବ୍ୟବସାୟଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ, ଏହା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଦରମା ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମୀକ୍ଷା କରିବାର ସଠିକ୍ ସମୟ ହୋଇପାରେ।
## ଶେଷ ଚିନ୍ତାଧାରା
ନୂତନ ମଜୁରୀ ସଂହିତା ପ୍ରଥମେ ଜଟିଳ ଦେଖାଯାଇପାରେ, କିନ୍ତୁ ମୌଳିକ ଧାରଣା କଷ୍ଟକର ନୁହେଁ।
ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଥା ହେଉଛି ବେତନ, ସିଟିସି, ମୌଳିକ ଦରମା ଏବଂ ମଜୁରୀ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ବୁଝିବା।
ଏହି ଚାରୋଟି ଧାରଣା ସ୍ପଷ୍ଟ ହେବା ପରେ, 50% ନିୟମ ଏବଂ ଏହାର ପେରୋଲର ପ୍ରଭାବକୁ ବୁଝିବା ବହୁତ ସହଜ ହୋଇଯାଏ।
ଆମର ନୂତନ ମଜୁରୀ ସଂହିତା ସିରିଜର ଦ୍ୱିତୀୟ ଦିନରେ, ଆମେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବୁ: "ବେତନ, ସିଟିସି, ମୌଳିକ ଦରମା ଏବଂ ମଜୁରୀ - ସେମାନେ କ'ଣ ପ୍ରକୃତରେ ସମାନ?"
* ଏହି ଲେଖାଟି ଭାରତୀୟ ପେରୋଲ ଏବଂ ଶ୍ରମ ଅନୁପାଳନ ଧାରଣାକୁ ସରଳ ଏବଂ ବ୍ୟବହାରିକ ଭାଷାରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ପାଇଁ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଥିବା ପେସିମ୍ପ୍ଲିଫାଏଡ୍ ନୂତନ ମଜୁରୀ ସଂହିତା ଶିକ୍ଷଣ ସିରିଜର ଏକ ଅଂଶ।