व्यवसाय चलाबय के मतलब सिर्फ बिक्री बढ़ाबय, कर्मचारी के प्रबंधन करय, या व्यवसाय के लक्ष्य प्राप्त करय के बात नहिं अछि. ओतबे जरूरी अछि जे एहन कार्यस्थल बनाओल जाय जतय हर कर्मचारी सुरक्षित, सम्मानित, आ सहज महसूस करय. सकारात्मक कार्य वातावरण उत्पादकता मे सुधार करयत छै, कर्मचारीक कें आत्मविश्वास मजबूत करयत छै, आ संगठन कें लेल बेहतर प्रतिष्ठा कें निर्माण करयत छै.
एकटा महत्वपूर्ण कानून जे हर नियोक्ता कें समझबाक चाही ओ छै कार्यस्थल पर महिलाक कें यौन उत्पीड़न (निवारण, निषेध आ निवारण) अधिनियम, 2013, जेकरा लोकप्रिय रूप सं POSH अधिनियम कें नाम सं जानल जायत छै.
दुर्भाग्यवश, बहुत छोट आ मध्यम आकार कें व्यवसायक कें एखनहु माननाय छै कि POSH अनुपालन केवल पैघ कॉरपोरेट कंपनीक कें लेल आवश्यक छै. ई एकटा पैघ गलतफहमी अछि। कानून हर पात्र नियोक्ता पर लागू होयत छै, चाहे ओ कार्यालय कें आकार कें कोनों भी हो, बशर्ते निर्धारित शर्तक कें पूरा कैल गेल होय.
## POSH एक्ट की अछि ?
POSH केरऽ मतलब होय छै यौन उत्पीड़न केरऽ रोकथाम । ई कानून महिला सिनी क॑ काम के जगह प॑ यौन उत्पीड़न स॑ बचाबै लेली आरू ई सुनिश्चित करै लेली शुरू करलऽ गेलऽ छेलै कि हर संगठन सुरक्षित, सुरक्षित आरू सम्मानजनक काम के माहौल उपलब्ध करै छै ।
एहि कानून क उद्देश्य केवल अपराधी कए सजा देब नहि अछि। इ घटनाक कें रोकथाम, कर्मचारीक कें बीच जागरूकता पैदा करनाय, एकटा निष्पक्ष शिकायत तंत्र प्रदान करनाय, आ संगठनक कें पेशेवर कार्यस्थल व्यवहार कें बनाए रखनाय कें लेल प्रोत्साहित करनाय पर समान रूप सं केंद्रित छै.
सीधा-सीधा कहल जाय त POSH एक्ट गरिमा आ आपसी सम्मान के संस्कृति के निर्माण के अछि.
## पोश एक्ट कियैक महत्वपूर्ण अछि ?
कार्यस्थल एकटा एहन जगह होबाक चाही जतय कर्मचारी बिना कोनों डर, असुविधा या शर्मिंदगी कें अपन काज पर ध्यान केंद्रित कयर सकय.
यौन उत्पीड़न कें एकटा घटना कें सेहो पीड़ित कें संग-संग संगठन कें लेल गंभीर परिणाम भ सकएय छै. कर्मचारीक कें मनोबल प्रभावित करय कें अलावा, ऐहन घटना कंपनी कें प्रतिष्ठा कें नुकसान पहुंचा सकय छै, कर्मचारीक कें विश्वास कें कम कयर सकय छै, आ कखनो-कखनो कानूनी विवाद पैदा करय सकय छै.
आइ ग्राहक, निवेशक, आ नौकरी चाहनिहार सेहो संगठनक अपेक्षा कार्यस्थल पर उचित नीति आ नैतिक प्रथाक अपेक्षा रखैत छथि । अइ कें लेल, POSH कें अनुपालन आब केवल कानूनी आवश्यकता नहि रहि गेल छै; ई सु कॉरपोरेट गवर्नेंस केरऽ एगो महत्वपूर्ण हिस्सा बनी गेलऽ छै ।
## की POSH एक्ट अहाँक संगठन पर लागू होइत अछि ?
इ अधिनियम आमतौर पर हर संगठन पर लागू होयत छै जे 10 या ओय सं बेसि कर्मचारी कें रोजगार देयत छै, जइ मे शामिल छै:
निजी लिमिटेड कम्पनी
पब्लिक लिमिटेड कम्पनी
साझेदारी फर्म
एल.एल.पी.एस.
मालिकाना हक के चिंता
स्टार्ट-अप के लिये
शैक्षणिक संस्थान
अस्पताल
ट्रस्ट एवं एन.जी.ओ.एस.
कारखाना एवं विनिर्माण इकाइयाँ
एहि कानून मे स्थायी कर्मचारी स बहुत बेसी किछु शामिल अछि। अनुबंधित कर्मचारी, प्रशिक्षु, इंटर्न, प्रशिक्षु, सलाहकार, परिवीक्षाधीन, अस्थायी कर्मचारी, आ एतय तक कि दूरस्थ रूप सं काज करय वाला कर्मचारीक कें सेहो एकर प्रावधानक कें तहत शामिल कैल जा सकय छै.
## कार्यस्थल की मानल जाइत अछि ?
बहुत लोक के लगैत छनि जे ई कानून सिर्फ ऑफिस परिसर के भीतर लागू होएत अछि. से सही नहि अछि।
कोनों कार्यस्थल मे शामिल भ सकय छै:
कार्यालय परिसर
कारखाना या गोदाम
शाखा कार्यालय
ग्राहक स्थान
बिजनेस टूर
कंपनी के वाहन
प्रशिक्षण कार्यक्रम
सम्मेलन या संगोष्ठी
घर स काज करब
आभासी बैठक
आधिकारिक व्हाट्सएप ग्रुप
वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफार्म
कार्यालय के आयोजन एवं उत्सव
सरल शब्दक मे कहल जाय त यदि कोनों गतिविधि रोजगार या सरकारी काज सं जुड़ल छै त POSH अधिनियम कें प्रावधान लागू भ सकय छै.
## यौन उत्पीड़न की होइत अछि ?
कानून यौन उत्पीड़न कें परिभाषित करयत छै की कोनों यौन प्रकृति कें कोनों अवाछित शारीरिक, मौखिक, गैर-मौखिक, या डिजिटल व्यवहार.
किछु सामान्य उदाहरण मे शामिल अछि:
अवांछित शारीरिक संपर्क।
मना करला के बाद बार-बार व्यक्तिगत अग्रिम।
यौन रंगीन टिप्पणी या चुटकुला।
कोनो व्यक्ति के रूप या शरीर के बारे में टिप्पणी।
अनुचित संदेश, फोटो, या वीडियो भेजब।
सोशल मीडिया या मैसेजिंग एप्लीकेशन के माध्यम स अश्लील सामग्री साझा करब।
बेर-बेर अवांछित संवाद के माध्यम स ककरो असहज बनाबय के काज।
सब सं महत्वपूर्ण शब्द छै "अनवांछित." जे व्यवहार प्राप्तकर्ता कें द्वारा अवांछित छै, ओ यौन उत्पीड़न कें बराबर भ सकय छै, चाहे ओ दोसर व्यक्ति कें इरादा कोनों भी होय.
## हर नियोक्ता के जिम्मेदारी होइत छैक
बहुत सं नियोक्ता कें माननाय छै की ओकरा शिकायत मिलला कें बाद ही कार्रवाई करय कें जरूरत छै. ओ दृष्टिकोण जोखिम भरल आ गलत दुनू अछि।
एकटा नियोक्ता कें जिम्मेदारी बहुत पहिने शुरू भ जायत छै.
हर पात्र संगठन कें एकटा स्पष्ट POSH नीति कें स्थापना करनाय चाही, कर्मचारीक कें बीच जागरूकता पैदा करनाय चाही, जत आवश्यकता होयत छै एकटा आंतरिक समिति कें गठन करनाय, कार्यस्थल पर सम्मानजनक व्यवहार कें प्रोत्साहित करनाय, आ शिकायत कें संबोधित करय कें लेल एकटा निष्पक्ष तंत्र प्रदान करनाय चाही.
बाद मे कानूनी विवाद सं निपटय सं समस्या कें रोकनाय हमेशा बेहतर होयत छै.
## आन्तरिक समिति
10 या ओय सं बेसि कर्मचारी कें रोजगार करय वाला हर संगठन कें आम तौर पर आतंरिक समिति (I.C.) कें गठन करनाय आवश्यक छै.
शिकायत प्राप्त करय, निष्पक्ष पूछताछ करय, गोपनीयता बनाकय रखय, आ जतय जरूरत होयत उचित कार्रवाई के सिफारिश करय मे ई समिति अहम भूमिका निभाबैत अछि.
समिति के स्वतंत्र रूप स, निष्पक्ष रूप स, आ कोनो पार्टी के प्रति पूर्वाग्रह के बिना काज करबाक चाही।
अपनऽ अगला लेख म॑ हम्मं॑ आंतरिक समिति केरऽ विस्तार स॑ चर्चा करबै, जेकरा म॑ ओकरऽ रचना, अधिकार, जिम्मेदारी, आरू नियोक्ता द्वारा एकरऽ गठन करतें हुअ॑ करलऽ जाय वाला आम गलती शामिल छै ।
## पोश एक्ट के बारे में आम गलतफहमी
बहुत सं संगठन गलत धारणा कें कारण अनजाने मे POSH अनुपालन कें अनदेखी करयत छै.
किछु सबसँ बेसी गलत धारणा अछि : १.
"हम छोट कंपनी छी, ताहि लेल कानून लागू नहि होइत अछि।"
"केवल महिला कर्मचारी के कवर कयल गेल अछि |"
"घर स काज एक्ट के दायरा स बाहर अछि।"
"असगर नीति दस्तावेज रहब काफी अछि."
"हमरा सब तखने आंतरिक समिति बना सकैत छी जखन कोनो शिकायत आबि जायत।"
इ धारणा अक्सर भविष्य मे अनुपालन कें मुद्दाक कें कारण बइन जायत छै.
## POSH अनुपालन कानूनी औपचारिकता स बेसी अछि
नीक संगठन के पहचान ओकर मुनाफा स नहि बल्कि ओकर कर्मचारी के संग व्यवहार के तरीका स सेहो भेटैत अछि।
जखन कर्मचारी सम्मानित आ सुरक्षित महसूस करएयत छै, तखन ओ बेहतर प्रदर्शन करएयत छै, संगठन सं बेसि समय तइक जुड़ल रहएयत छै, आ एकटा स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति कें निर्माण मे योगदान करएयत छै.
अइ कें लेल POSH एक्ट कें अनुपालन कें केवल वैधानिक दायित्व कें बजाय लोगक मे निवेश कें रूप मे देखल जेबाक चाही.
## पेसिम्पलिफाइड कोना मदद क सकैत अछि
वैधानिक अनुपालन कें मैन्युअल रूप सं प्रबंधन करनाय मुश्किल भ जायत छै, कियाकि कोनों संगठन बढ़यत जायत छै.
एकटा आधुनिक एच.आर.एम.एस. नियोक्ता कें नीतियक कें रखरखाव, समिति रिकॉर्ड कें प्रबंधन, जागरूकता कार्यक्रमक कें ट्रैक करय, गोपनीय दस्तावेजक कें रखरखाव, वैधानिक समय सीमा कें निगरानी, आ महत्वपूर्ण अनुपालन रिकॉर्ड कें एकटा सुरक्षित स्थान पर संगठित रखनाय मे मदद करयत छै.
प्रौद्योगिकी जिम्मेदार प्रबंधन कें जगह नहि ल सकय छै, मुदा इ निश्चित रूप सं अनुपालन कें सरल, अधिक संगठित आ बेसि प्रभावी बना सकय छै.
## अंतिम विचार
पोश एक्ट के उद्देश्य काज के जगह पर डर पैदा करनाय नहिं अछि. एकर उद्देश्य आत्मविश्वास उत्पन्न करब अछि।
प्रत्येक नियोक्ता कें POSH अनुपालन कें संगठनात्मक संस्कृति कें एकटा आवश्यक हिस्सा कें रूप मे मानबाक चाही नहि कि केवल वैधानिक आवश्यकताक कें पूरा करय कें लेल पूरा कैल गेल कानूनी औपचारिकता.
एकटा सम्मानजनक कार्यस्थल कर्मचारीक कें सुरक्षा करयत छै, संगठन कें प्रतिष्ठा कें मजबूत करयत छै, कानूनी जोखिम कें कम करयत छै, आ ग्राहकक, कर्मचारीक आ हितधारकक कें बीच दीर्घकालिक विश्वास पैदा करयत छै.
पेसिम्पलिफाइड एच.आर.एम.एस. & पेरोल सॉफ्टवेयर, हम मानैत छी जे मजबूत अनुपालन प्रथा आ सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति एक संग चलैत अछि | जे संगठन आइ जागरूकता, रोकथाम, आ उचित अनुपालन मे निवेश करय छै, ओ काल्हि टिकाऊ विकास कें लेल बेहतर तैयार छै.
आगामी: POSH अधिनियम के तहत नियोक्ता के जिम्मेदारी – हर व्यवसाय मालिक के की जानय के चाही.*