नव मजदूरी संहिता श्रृंखला – प्रथम दिन
भारत मे नियोक्ता, एच.आर.प्रोफेशनल, पेरोल टीम आ कर्मचारीक कें बीच नव मजदूरी संहिता सब सं बेसि चर्चा वाला विषय मे सं एक बनि गेल छै.
मुदा बहुत भ्रम सेहो अछि।
बेसिक सैलरी सी.टी.सी.क 50% बनत? टेक-होम वेतन कम होयत? विल पी. एफ. बढ़ाउ? भत्ताक की हेतै। की हर कंपनी के अपन वेतन संरचना मे बदलाव करय के जरूरत अछि?
एहि सब सवाल पर जेबा स पहिने पहिने मूल बात कए बुझबाक जरूरत अछि।
भारत मे नव मजदूरी संहिता कें समझय कें लेल 10 सरल बिंदु देल गेल छै.
### 1. भारत मे चारि टा नव श्रम संहिता लागू भेल अछि
भारतक श्रम कानून प्रणाली मे पहिने कतेको अलग-अलग केंद्रीय श्रम कानून छल । सरकार 29 केंद्रीय श्रम कानून कए चारिटा प्रमुख श्रम संहिता मे एकीकृत केलक अछि।
इ चारि संहिता मोटा-मोटी मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध आ कार्यस्थल सुरक्षा आ काम कें स्थिति सं संबंधित छै.
विचार सरल छै: कम अलग-अलग कानून आ बेसि संगठित श्रम अनुपालन प्रणाली.
### 2. मजदूरी पर संहिता केवल श्रम संहिता नहि अछि
बहुत लोक लापरवाही स “नव मजदूरी संहिता” शब्द क उपयोग पूरा श्रम कानून सुधार क लेल करैत छथि ।
तकनीकी रूप स मजदूरी पर संहिता, 2019 चारि श्रम संहिता मे स एक अछि।
अन्य तीन संहिता सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध आ व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य आ कार्य स्थिति सं संबंधित छै.
एच.आर.आ पेरोल पेशेवरक कें लेल चारू कोड महत्वपूर्ण छै, कियाकि कर्मचारी प्रबंधन केवल वेतन गणना कें लेल सीमित नहि छै.
### 3. “मजदूरी” के अर्थ अत्यंत महत्वपूर्ण भ गेल अछि
एकटा पैघ बदलाव अछि मजदूरी के आम परिभाषा |
मजदूरी संहिता कें तहत बेसिक वेतन, महंगाई भत्ता आ रिटेनिंग भत्ता, यदि कोनों छै त मजदूरी मे शामिल कैल गेल छै.
किच्छू अन्य भुगतान आ भत्ताक कें बाहर राखल गेल छै, शर्तक कें अधीन.
इ परिभाषा महत्वपूर्ण छै, कियाकि कईटा कर्मचारी लाभ आ वेतनमान कें गणना मजदूरी सं जुड़ल भ सकय छै.
### 4. बेसिक वेतन आ मजदूरी ठीक एके बात नै अछि
ई बहुत आम गलतफहमी अछि।
बहुत लोक कहैत छथि :
“नव मजदूरी संहिता के तहत बेसिक वेतन सी.टी.सी के 50% होबाक चाही।”
ई कथन तकनीकी रूप स॑ कानून क॑ समझै के सही तरीका नै छै ।
संहिता मे मजदूरी कें परिभाषा आ बहिष्कृत घटक कें सीमा कें बात कैल गेल छै.
बेसिक पे मजदूरी कें एकटा महत्वपूर्ण हिस्सा छै, मुदा बेसिक वेतन आ मजदूरी कें स्वतः एकहि अवधि कें रूप मे नहि मानल जेबाक चाही.
ई छोटऽ अंतर वेतन संरचना के डिजाइन बनाबै के दौरान बड़ऽ प्रभाव पैदा करी सकै छै ।
### 5. 50% नियम के ठीक स बुझबाक जरूरत अछि
संभवतः ई नव मजदूरी संहिता के सबस बेसी चर्चा वाला हिस्सा अछि.
यदि मजदूरी सं बाहर कैल गेल भुगतान आ भत्ता कुल पारिश्रमिक कें 50% सं बेसि छै, या ओय प्रतिशत जे अधिसूचित कैल जा सकय छै, त अतिरिक्त राशि कें वापस मजदूरी मे जोडल जायत छै.
सरल शब्द मे कहल जाय त कोनो कंपनी मजदूरी क हिस्सा कए बहुत कम राखि कए बेसीतर वेतन कए अलग-अलग भत्ता क नाम स नहि राखि सकैत अछि, बिना मजदूरी क परिभाषा पर विचार केने।
अतः लोकप्रिय “50% नियम” वास्तव में मजदूरी के गणना आ परिभाषा स जुड़ल अछि |
### 6. भत्ता के अलग नाम देला स समस्या के समाधान नै भ सकैत अछि
पहिने वेतन संरचना मे प्रायः कईटा घटक होइत छल : १.
बेसिक वेतन।
एच.आर.ए.
विशेष भत्ता।
परिवहन भत्ता।
अन्य भत्ता।
लचीला भत्ता।
नबका मजदूरी ढाँचा के तहत सिर्फ कईटा भत्ता हेड बनाबय सं मजदूरी के मूल्य मे कमी नहिं आबि सकैत अछि.
पेरोल पेशेवरक कें भुगतान कें प्रकृति कें समझय कें जरूरत होयत, केवल वेतन घटक कें देल गेल नाम कें नहि.
एकटा रचनात्मक एक्सेल वेतन संरचना सही कानूनी समझ कें जगह नहि ल सकय छै.
### 7. पी. एफ. आ ग्रेच्युटी गणना प्रभावित भ सकैत अछि
मजदूरी कें परिभाषा श्रम संहिता कें तहत वैधानिक आ कर्मचारी लाभ कें गणना पर प्रभाव डाल सकय छै.
इ कारण छै की नियोक्ता कें पी.एफ., ग्रेच्युटी आ समग्र कर्मचारी लागत कें चिंता छै.
मुदा, ई मानब गलत अछि जे हर कर्मचारीक पी.एफ. स्वतः दुगुना भ जायत या जे हर कंपनी के वेतन लागत तुरंत ओतबे प्रतिशत बढ़ि जायत।
वास्तविक प्रभाव मौजूदा वेतन संरचना, कर्मचारी श्रेणी आ लागू वैधानिक प्रावधानक पर निर्भर करत।
### 8. किछु कर्मचारी के लेल टेक-होम वेतन बदलि सकैत अछि
यदि मजदूरी संरचना मे बदलाव आ वैधानिक योगदान बढ़य त कर्मचारी कें मासिक टेक-होम वेतन प्रभावित भ सकय छै.
जेना कोनों कर्मचारी कें हाथ मे किछु कम पैसा भेट सकय छै मुदा ओकर राशि दीर्घकालिक लाभ कें दिशा मे जा सकय छै.
मुदा फेर कहब जे हर कर्मचारी पर कोनो एकटा फार्मूला लागू नहि होइत अछि।
पहिने मौजूदा वेतन संरचना के जांच करय पड़त.
### 9. नियोक्ता के वेतन संरचना के समीक्षा करबाक चाही, घबराहट नहि
नव मजदूरी संहिता कें मतलब इ नहि छै की हर नियोक्ता कें बिना गणना कें तुरंत हर वेतन घटक मे बदलाव करनाय चाही.
सही तरीका अछि : १.
मौजूदा वेतन संरचना कें समीक्षा करूं, मजदूरी घटक कें समझूं, बहिष्कृत भत्ताक कें जांच करूं, 50% सीमा कें गणना करूं आ वैधानिक लाभ आ नियोक्ता लागत पर प्रभाव कें अध्ययन करूं.
पहिने समीक्षा करू। दोसर गणना करू। पुनर्गठन तेसर।
आर्थिक प्रभाव कें समझने बिना वेतन संरचना मे बदलाव सं बाद मे वेतनमान कें पैघ समस्या पैदा भ सकय छै.
### 10. पेरोल सॉफ्टवेयर के कानून के समझय के जरूरत होयत, सिर्फ वेतन के गणना करय के जरूरत नहिं
आधुनिक पेरोल आब उपस्थिति दर्ज करय आ “प्रक्रिया वेतन” बटन पर क्लिक करय के नहिं अछि.
एकटा पेरोल प्रणाली कें वेतन घटक, मजदूरी उपचार, वैधानिक प्रयोज्यता, योगदान नियम आ अनुपालन प्रभाव कें समझनाय कें जरूरत छै.
नव मजदूरी संहिता सही वेतनमान विन्यास कें आओर महत्वपूर्ण बनायत छै.
एखनहु अनेक एक्सेल शीट कें माध्यम सं जटिल वेतनमान कें प्रबंधन करय वाला व्यवसायक कें लेल, इ पूरा वेतनमान प्रक्रिया कें समीक्षा करय कें सही समय भ सकय छै.
## अंतिम विचार
नव मजदूरी संहिता पहिने त जटिल लागि सकैत अछि, मुदा मूल विचार कठिन नहि अछि।
सबसँ जरूरी अछि जे वेतन, सी.टी.सी., बेसिक पे आ वेज मे अंतर बुझब।
एक बेर इ चारू अवधारणा स्पष्ट भ गेलाक बाद 50% नियम आ ओकर पेरोल प्रभाव कें समझनाय बहुत आसान भ जायत छै.
हमर नव मजदूरी संहिता श्रृंखला के 2 दिन में हम बतायब: “वेतन, सी.टी.सी., बेसिक पे आ मजदूरी – की ओ सचमुच एक समान अछि?”
ई लेख पेसिम्पलिफाइड न्यू वेज कोड लर्निंग सीरीज कें हिस्सा छै, जे भारतीय पेरोल आ श्रम अनुपालन अवधारणा कें सरल आ व्यावहारिक भाषा मे समझाबय कें लेल बनायल गेल छै.