हर उद्योग की पेरोल जटिलता अलग होती है। यहाँ बताया गया है कि पेसिम्प्लिफाइड आपके लिए वास्तव में क्या संभालता है।
कई शिफ्ट, ठेका मजदूर, ओवरटाइम, फैक्ट्री एक्ट रजिस्टर (फॉर्म 12, 14, 25, 26, 27), न्यूनतम मजदूरी और शॉप-फ्लोर स्टाफ के लिए ईएसआई — उत्पादन-लाइन जटिलता के लिए बनाया गया, केवल ऑफिस एचआर के लिए नहीं।
शहरों में बहु-शाखा स्टाफ, मासिक वेतनभोगी स्टाफ के साथ दैनिक/साप्ताहिक मजदूरी चक्र, और उच्च-टर्नओवर खुदरा भूमिकाओं के लिए तेज़ ऑनबोर्डिंग।
एक लॉगिन से कई क्लाइंट कंपनियों के लिए पेरोल चलाएं — प्रति क्लाइंट पूरी तरह से अलग डेटा, अनुपालन और पेस्लिप। विशेष रूप से 5, 15, या 50+ क्लाइंट कंपनियों का प्रबंधन करने वाली फर्मों के लिए बनाया गया।
बीओसीडब्ल्यू सेस गणना, ठेका श्रमिक रजिस्टर (फॉर्म XII/XIII), और वेतनभोगी प्रोजेक्ट स्टाफ के साथ साइट श्रमिकों के लिए दैनिक-मजदूरी पेरोल।
रिमोट-फ्रेंडली उपस्थिति, प्रदर्शन प्रबंधन (केआरए/केपीआई), और एक स्वच्छ स्व-सेवा अनुभव जिसे आपकी इंजीनियरिंग टीम वास्तव में उपयोग करेगी।
क्लिनिकल स्टाफ के लिए शिफ्ट-आधारित उपस्थिति, प्रशासनिक और फील्ड दोनों भूमिकाओं के लिए सांविधिक अनुपालन, और उच्च-मात्रा भर्ती के लिए तेज़ ऑनबोर्डिंग।
स्थानों में वितरित कार्यबल, दैनिक-मजदूरी और ठेका ड्राइवर पेरोल, और कई राज्य क्षेत्राधिकारों में अनुपालन ट्रैकिंग।
कमीशन से जुड़ी भुगतान संरचनाएं, बड़ी वितरित टीमें, और उच्च-मात्रा भर्ती के लिए सरलीकृत ऑनबोर्डिंग।
सख्त अनुपालन आवश्यकताएं, संवेदनशील वित्तीय डेटा के लिए भूमिका-आधारित पहुंच नियंत्रण, और लेखा परीक्षा-तैयार सांविधिक रिकॉर्ड।
शैक्षणिक और गैर-शैक्षणिक स्टाफ पेरोल, राज्य-वार अनुपालन, और एचआर छात्रों के लिए हमारा मुफ्त लर्निंग एडिशन।
10 कर्मचारियों से शुरू करें, बिना री-प्लेटफॉर्मिंग के 1,000 तक स्केल करें। मॉड्यूल-आधारित मूल्य निर्धारण का मतलब है कि आप आज केवल उसी के लिए भुगतान करते हैं जिसका आप वास्तव में उपयोग करते हैं।
परियोजना-आधारित टीमें, मानक पेरोल के साथ क्लाइंट-बिल योग्य घंटों की ट्रैकिंग, और वितरित सलाहकारों के लिए स्वच्छ स्व-सेवा।
अपना सटीक व्यवसाय प्रकार नहीं दिख रहा? पेसिम्प्लिफाइड लचीली, मॉड्यूल-आधारित संरचना पर बना है — संभावना है कि हम इसे पहले से ही संभालते हैं।
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