व्यवसाय चालवणे म्हणजे केवळ विक्री वाढवणे, कर्मचाऱ्यांचे व्यवस्थापन करणे किंवा व्यवसायाची उद्दिष्ट्ये साध्य करणे नव्हे. एक असे कार्यस्थळ निर्माण करणे तितकेच महत्त्वाचे आहे, जिथे प्रत्येक कर्मचाऱ्याला सुरक्षित, सन्मानित आणि आरामदायक वाटेल. सकारात्मक कामाचे वातावरण उत्पादकता वाढवते, कर्मचाऱ्यांचा आत्मविश्वास मजबूत करते आणि संस्थेची चांगली प्रतिष्ठा निर्माण करते.
प्रत्येक नियोक्त्याने समजून घेतला पाहिजे असा एक महत्त्वाचा कायदा म्हणजे कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, मनाई आणि निवारण) कायदा, २०१३, जो पॉश कायदा (POSH Act) म्हणून लोकप्रिय आहे.
दुर्दैवाने, अनेक लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांना अजूनही असे वाटते की पॉश कायद्याचे पालन करणे केवळ मोठ्या कॉर्पोरेट कंपन्यांसाठीच आवश्यक आहे. हा सर्वात मोठ्या गैरसमजांपैकी एक आहे. कार्यालयाच्या आकाराची पर्वा न करता, विहित अटींची पूर्तता केल्यास हा कायदा प्रत्येक पात्र नियोक्त्याला लागू होतो.
## पॉश कायदा काय आहे?
पॉश (POSH) म्हणजे लैंगिक छळ प्रतिबंध. हा कायदा महिलांना कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या लैंगिक छळापासून संरक्षण देण्यासाठी आणि प्रत्येक संस्था सुरक्षित, संरक्षित व सन्मानजनक कामाचे वातावरण प्रदान करते हे सुनिश्चित करण्यासाठी आणला गेला.
या कायद्याचा उद्देश केवळ गुन्हेगारांना शिक्षा करणे हा नाही. घटनांना प्रतिबंध करणे, कर्मचाऱ्यांमध्ये जागरूकता निर्माण करणे, एक निष्पक्ष तक्रार निवारण यंत्रणा उपलब्ध करून देणे आणि संस्थांना कामाच्या ठिकाणी व्यावसायिक वर्तन राखण्यासाठी प्रोत्साहित करणे यावरही तितकेच लक्ष केंद्रित केले आहे.
थोडक्यात सांगायचे तर, POSH कायदा हा सन्मान आणि परस्पर आदराची संस्कृती निर्माण करण्याबद्दल आहे.
## POSH कायदा महत्त्वाचा का आहे?
कामाचे ठिकाण असे असले पाहिजे, जिथे कर्मचारी कोणत्याही भीती, अस्वस्थता किंवा लाजेशिवाय आपल्या कामावर लक्ष केंद्रित करू शकतील.
लैंगिक छळाच्या एका घटनेचेही पीडित व्यक्ती तसेच संस्थेसाठी गंभीर परिणाम होऊ शकतात. कर्मचाऱ्यांच्या मनोधैर्यावर परिणाम करण्याव्यतिरिक्त, अशा घटनांमुळे कंपनीच्या प्रतिष्ठेला हानी पोहोचू शकते, कर्मचाऱ्यांचा विश्वास कमी होऊ शकतो आणि काहीवेळा कायदेशीर वाद निर्माण होऊ शकतात.
आज, ग्राहक, गुंतवणूकदार आणि नोकरी शोधणारे देखील संस्थांकडून योग्य कार्यस्थळ धोरणे आणि नैतिक पद्धतींची अपेक्षा करतात. त्यामुळे, POSH कायद्याचे पालन करणे ही आता केवळ एक कायदेशीर आवश्यकता राहिलेली नाही; ते चांगल्या कॉर्पोरेट प्रशासनाचा एक महत्त्वाचा भाग बनले आहे.
## POSH कायदा तुमच्या संस्थेला लागू होतो का?
हा कायदा सर्वसाधारणपणे १० किंवा अधिक कर्मचारी कामावर ठेवणाऱ्या प्रत्येक संस्थेला लागू होतो, ज्यामध्ये खालील संस्थांचा समावेश आहे:
प्रायव्हेट लिमिटेड कंपन्या
पब्लिक लिमिटेड कंपन्या
भागीदारी संस्था
एल.एल.पी.
मालकी हक्काचे व्यवसाय
स्टार्ट-अप्स
शैक्षणिक संस्था
रुग्णालये
ट्रस्ट आणि एन.जी.ओ.
कारखाने आणि उत्पादन युनिट्स
हा कायदा कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांपेक्षा खूप व्यापक आहे. कंत्राटी कर्मचारी, प्रशिक्षणार्थी, इंटर्न, शिकाऊ उमेदवार, सल्लागार, परिवीक्षाधीन कर्मचारी, तात्पुरते कर्मचारी आणि दूरस्थपणे काम करणारे कर्मचारी यांचाही या कायद्याच्या तरतुदींअंतर्गत समावेश होऊ शकतो.
## कामाची जागा कशाला मानले जाते?
बऱ्याच लोकांना वाटते की हा कायदा फक्त कार्यालयाच्या आवारातच लागू होतो. हे बरोबर नाही.
कार्यस्थळामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश असू शकतो:
कार्यालयाची जागा
कारखाना किंवा गोदाम
शाखा कार्यालय
ग्राहकाचे ठिकाण
व्यावसायिक दौरा
कंपनीचे वाहन
प्रशिक्षण कार्यक्रम
परिषद किंवा चर्चासत्र
घरून काम (Work from Home)
आभासी बैठका (Virtual meetings)
अधिकृत व्हॉट्सॲप ग्रुप्स
व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग प्लॅटफॉर्म्स
कार्यालयीन कार्यक्रम आणि समारंभ
सोप्या शब्दांत सांगायचे झाल्यास, जर एखादी कृती रोजगार किंवा अधिकृत कामाशी संबंधित असेल, तर POSH कायद्यातील तरतुदी लागू होऊ शकतात.
## लैंगिक छळ म्हणजे काय?
कायद्यानुसार, लैंगिक छळ म्हणजे लैंगिक स्वरूपाचे कोणतेही अवांछित शारीरिक, शाब्दिक, अशाब्दिक किंवा डिजिटल वर्तन होय.
काही सामान्य उदाहरणे खालीलप्रमाणे आहेत:
नको असलेला शारीरिक संपर्क.
नकार दिल्यानंतरही वारंवार वैयक्तिक जवळीक साधण्याचा प्रयत्न करणे.
लैंगिक स्वरूपाच्या टिप्पण्या किंवा विनोद.
एखाद्या व्यक्तीच्या दिसण्याबद्दल किंवा शरीराबद्दल टिप्पणी करणे.
अयोग्य संदेश, छायाचित्रे किंवा व्हिडिओ पाठवणे.
सोशल मीडिया किंवा मेसेजिंग ॲप्लिकेशन्सद्वारे अश्लील सामग्री शेअर करणे.
वारंवार नको असलेल्या संवादाद्वारे एखाद्याला अस्वस्थ करणे.
सर्वात महत्त्वाचा शब्द आहे "अवांछित." समोरच्या व्यक्तीचा हेतू काहीही असो, प्राप्तकर्त्याला नको असलेले वर्तन लैंगिक छळ ठरू शकते.
## प्रत्येक नियोक्त्याची जबाबदारी
अनेक नियोक्त्यांचा असा विश्वास असतो की तक्रार मिळाल्यानंतरच त्यांनी कारवाई केली पाहिजे. हा दृष्टिकोन धोकादायक आणि चुकीचा दोन्ही आहे.
नियोक्त्याची जबाबदारी खूप आधीपासून सुरू होते.
प्रत्येक पात्र संस्थेने एक स्पष्ट POSH धोरण स्थापित केले पाहिजे, कर्मचाऱ्यांमध्ये जागरूकता निर्माण केली पाहिजे, जिथे आवश्यक असेल तिथे अंतर्गत समिती स्थापन केली पाहिजे, कामाच्या ठिकाणी आदरपूर्ण वर्तनास प्रोत्साहन दिले पाहिजे आणि तक्रारींचे निवारण करण्यासाठी एक निष्पक्ष यंत्रणा प्रदान केली पाहिजे.
नंतर कायदेशीर विवादांना सामोरे जाण्यापेक्षा समस्या टाळणे नेहमीच चांगले असते.
## अंतर्गत समिती
१० किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या प्रत्येक संस्थेला साधारणपणे अंतर्गत समिती (I.C.) स्थापन करणे आवश्यक आहे.
ही समिती तक्रारी स्वीकारणे, निष्पक्ष चौकशी करणे, गोपनीयता राखणे आणि आवश्यकतेनुसार योग्य कारवाईची शिफारस करणे यामध्ये महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते.
समितीने स्वतंत्रपणे, निष्पक्षपणे आणि कोणत्याही पक्षाकडे झुकल्याशिवाय काम केले पाहिजे.
आमच्या पुढील लेखात, आम्ही अंतर्गत समितीची रचना, अधिकार, जबाबदाऱ्या आणि तिची स्थापना करताना नियोक्त्यांकडून होणाऱ्या सामान्य चुकांसह, यावर सविस्तर चर्चा करणार आहोत.
## POSH कायद्याबद्दलचे सामान्य गैरसमज
अनेक संस्था चुकीच्या गृहितकांमुळे नकळतपणे POSH अनुपालनाकडे दुर्लक्ष करतात.
काही सर्वात सामान्य गैरसमज खालीलप्रमाणे आहेत:
"आम्ही एक छोटी कंपनी आहोत, त्यामुळे हा कायदा लागू होत नाही."
"फक्त महिला कर्मचारीच यात समाविष्ट आहेत."
"वर्क फ्रॉम होम या कायद्याच्या कक्षेबाहेर आहे."
"केवळ धोरण दस्तऐवज असणे पुरेसे आहे."
"आम्ही केवळ तक्रार प्राप्त झाल्यावरच अंतर्गत समिती स्थापन करू शकतो."
ही गृहितके अनेकदा भविष्यातील अनुपालन समस्यांचे कारण बनतात.
## POSH अनुपालन हे केवळ एक कायदेशीर औपचारिकता नाही
एखादी चांगली संस्था केवळ तिच्या नफ्यावरूनच नव्हे, तर ती आपल्या कर्मचाऱ्यांशी कशाप्रकारे वागते यावरूनही ओळखली जाते.
जेव्हा कर्मचाऱ्यांना आदर आणि सुरक्षितता वाटते, तेव्हा ते अधिक चांगले काम करतात, संस्थेशी जास्त काळ जोडलेले राहतात आणि कामाच्या ठिकाणी एक निरोगी संस्कृती निर्माण करण्यासाठी योगदान देतात.
म्हणूनच, POSH कायद्याचे अनुपालन हे केवळ एक वैधानिक बंधन न मानता, लोकांमध्ये केलेली गुंतवणूक म्हणून पाहिले पाहिजे.
# ## PaySimplified कशी मदत करू शकते
संस्था जसजशी वाढत जाते, तसतसे वैधानिक अनुपालनाचे काम स्वतःच्या हाताने करणे अधिकाधिक कठीण होत जाते.
एक आधुनिक H.R.M.S. (मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणाली) नियोक्त्यांना धोरणे सांभाळण्यास, समितीच्या नोंदी व्यवस्थापित करण्यास, जागरूकता कार्यक्रमांचा मागोवा घेण्यास, गोपनीय कागदपत्रे सांभाळण्यास, वैधानिक कालमर्यादेवर लक्ष ठेवण्यास आणि अनुपालनाच्या महत्त्वाच्या नोंदी एका सुरक्षित ठिकाणी सुव्यवस्थित ठेवण्यास मदत करते.
तंत्रज्ञान जबाबदार व्यवस्थापनाची जागा घेऊ शकत नाही, परंतु ते निश्चितपणे अनुपालनाला अधिक सोपे, अधिक संघटित आणि अधिक प्रभावी बनवू शकते.
# ## अंतिम विचार
POSH कायद्याचा उद्देश कामाच्या ठिकाणी भीती निर्माण करणे नाही. त्याचा उद्देश आत्मविश्वास निर्माण करणे आहे.
प्रत्येक नियोक्त्याने POSH अनुपालनाला केवळ वैधानिक आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी केली जाणारी कायदेशीर औपचारिकता न मानता, संस्थात्मक संस्कृतीचा एक आवश्यक भाग मानले पाहिजे.
एक आदरपूर्ण कार्यस्थळ कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करते, संस्थेची प्रतिष्ठा मजबूत करते, कायदेशीर धोके कमी करते आणि ग्राहक, कर्मचारी व हितधारकांमध्ये दीर्घकालीन विश्वास निर्माण करते.
PaySimplified H.R.M.S. & Payroll Software मध्ये, आमचा विश्वास आहे की मजबूत अनुपालन पद्धती आणि सकारात्मक कार्यस्थळ संस्कृती हातात हात घालून जातात. ज्या संस्था आज जागरूकता, प्रतिबंध आणि योग्य अनुपालनामध्ये गुंतवणूक करतात, त्या उद्याच्या शाश्वत वाढीसाठी अधिक चांगल्या प्रकारे तयार असतात.
पुढील भागात येत आहे: POSH कायद्यांतर्गत नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या – प्रत्येक व्यवसाय मालकाने काय जाणून घेतले पाहिजे.*